Yeni bir patron almak sinir bozucu olabilir. Daha iyisi ya da kötüsü için, mevcut menajerle nasıl çalışılacağını öğrendin. Bir e-postayı yanıtlamanın ne kadar sürdüğünü, yeni fikirlerin ortaya çıkmasında en iyi yaklaşım olduğunu ve “Acil!” İ nasıl tanımladığını biliyorsunuz.
Ancak yeni biri için çalışmanın bir fırsat olduğunu inkar etmek mümkün değil. Patronunu seven şanslı birkaç kişiden biri olsanız bile, yeni bir kişi sizi büyümeye zorlar. En azından tekrar tekrar uyum sağlayan bina değerli bir beceridir.
Ve eğer eski menajerin gibi hissettiğiniz sizi geri tutuyorsa? O zaman, bu sadece ihtiyacınız olan mola olabilir.
Tabii ki, işleri doğru ayağa atmak istemek de böyle yapmak için yeterli değil. Bu fırsatı değerlendiren kişiler aşağıdaki üç şeyi yapar:
1. Onlar En İyi Ayağını İlerlediler
Genellikle, yeni bir patronla karşılaştığınızda, başvuru sahibi veya yepyeni bir işe alım olarak kabul edilir ve en etkileyici kendiniz olmaya odaklanırsınız. Ve sonra, zaman geçtikçe, biraz daha rahatlarsın.
Başladığınızda, her e-posta taslağını beş kez okudunuz. Şimdi, telefonunuzdan bir satırlık yanıtları çekiyorsunuz. Eskiden her gün zamanında geldin, ama şimdi gecikmeyi Starbucks'taki uzun bir çizgiden terletmiyorsun. Bunun nedeni, eski yöneticinizle bir kez güvenilirlik sağladığınızda, gevşek e-posta kurallarına veya ara sıra gecikmeye aldırış etmediğini öğrenmiş olabilirsiniz.
Ve bu kafa karıştırıcı olsa da, işinizi bu noktada içeride ve dışarıda bildiğiniz için, yeni patronunuzla birlikte ilk izlenimde gösterimde olduğunuzu hatırlamanız gerekir. Öyleyse, bunların ne olduğunu bilmenizi göstermek için profesyonellik kurallarına göre oynayın.
Çok Uzaklaşmaktan Kaçının
Akıllı insanları ayırt eden şeylerden biri, fazladan telafi etmeden profesyonellikten nasıl yararlanılacağını bilmeleridir. Başka bir deyişle, bir saat içinde bir takım elbise içinde görünmek ve üst üste iki hafta boyunca süper resmi e-postalar yazmak istemezsiniz; ve sonra eski yöntemlerine geri dön.
Bu, kuralları izlemenin iyi bir izlenim bırakmak için açtığınız bir anahtar olduğunu düşündüğünüz gibi görünmesini sağlar (ve sonra rahatladığınız andan itibaren tekrar kapanır). Aşırı uçlar arasında zıplamak sadece yeni patronunuzu şaşırtacak.
Yani, ilerlemeye çalışmayı planladığınız şekilde uyumlu bir şekilde hızlandırın. Birkaç dakika erken olmayı hedefleyin, sıra dışı görünümleri atlayın ve e-postalarınızı kanıtlayın. Bunlar, iyi görünmenizi sağlayacak değişikliklerdir - ve uzun vadede yetişmeniz mümkün olabilir.
2. Onlar Taze Fikirler Pitch
Biri bir yönetim rolüne girdiğinde, takımı ilerletmeye devam etmenin yollarını arıyorlar. Dolayısıyla, yenilikler için sahip olduğunuz fikirleri veya katkıda bulunabileceğiniz yeni yolları paylaşmanız için bir fırsat.
Bu nedenle, bir toplantı planlayın ve iyileştirme için herhangi bir alanı beyin fırtınası yaparak hazırlayın. Düzenlenebileceğini düşündüğünüz bir şey var mı (veya denemeye değer)? Bir takım inisiyatifini geliştirmek için bir fikriniz var mı?
Size hiçbir şey atlamazsa, toplantıyı sorular sorarak geçirin. Patronunuza önceliklerini ve ne yapmak istediğini sorun. Not al ve sonra geri dön ve söylediklerini düşün. Oradan, bu hedeflere ulaşmanın yollarını içeren bir takip e-postası gönderin.
Çok Uzaklaşmaktan Kaçının
Gelişmelerden bahsederken, çalışmayan şey üzerinde durmak için bir cazibe var. Ancak akıllı insanlar, işlerin aşağıya indiğini biliyorlar - eski patronunuz ya da daha önce işlerin nasıl yapıldığını - asla iyi bir fikir değildir.
Küçük görünebilir ya da bagajınız gibi. Eski sisteminizin berbat olduğunun nesnel bir gerçek olduğunu hissetmiş olsanız bile, tüm potansiyelinize ulaşamadığınızı hissetseniz bile, havalandırmadan kaçının. İleri odaklı ve olumlu kalın.
3. Yardım teklif ediyorlar
Patronunuz yeni; şirkete, departmana veya ekibinizin çalışmasından sorumlu. Ve bir gruba en son eklenen kişi olmanın nasıl bir şey olduğunu hatırlıyorsunuz: Her zaman çok fazla sorunuz olacak.
Yani, amirinizle bağlantı kurmak için bunu bir başlangıç noktası olarak kullanın.
Kurumsal bilgileri veya işe yaramaz bir yazıcı edinmenin sırrını veya önemli bir paydaşla geçmiş etkileşimlerinizi paylaşmayı teklif edin. Yöneticiniz hızlandıkça, herhangi bir soruyu cevaplamaktan mutluluk duyduğunuzu açıkça belirtin.
Çok Uzaklaşmaktan Kaçının
Akıllı insanlar yardımcı olmak ve emmek arasındaki farkı bilir. Öğretmenin evcil hayvanı gibi davranmaya başlamayın ya da amirinizle ekibiniz arasında aracı olarak kendinizi tayin etmeyin.
Bu davranış hemen hemen her zaman geri tepti, çünkü yöneticinizin favorileri oynamasını istiyor gibisiniz. Meslektaşlarınızın küstahlık kazanmasına neden olur (ve patronunuzu da rahatsız edebilir).
Bu yüzden, ekipte yardım sağlayabilecek tek kişi siz gibi davranmayın. İş arkadaşlarınızı da yardım etmeleri için cesaretlendirin ve onların yeteneklerini de konuşun.
Tüm akıllı insanların bu durumda yaptığı son şey, bırak. Sistemleriniz çoğunlukla aynı kalsa bile (ve elbette değişmeleri elbette ki), insanlar doğası gereği farklıdır. Yeni patronunuz kendi şekilde iletişim kuracak ve uygun gördüğü şekilde öncelikleri belirleyecektir.
Kendi kariyerinizde ilerlemeye devam etmek için esnek ve yeni fırsatlara açık olun. Bu, sizin de büyümeniz ve ilerlemeniz için bir şans.
