Asla tanıdığım en cesur iş arayanlardan biri olmadım. Bu yüzden, bir arkadaş bir şirkete istenmeyen bir özgeçmiş gönderdiğinden bahsedecek olursa, genellikle beni sıkar. Uzun zamandır, böyle bir inanç sıçramasının kesinlikle bir faydası olmadığını varsaydım.
“Bunu neden yapıyorsun?” Sıkça sordum. “Var olmayan bir işe başvurdun!” Ancak, ben işe alım yaparken, bunu farklı bir ışıkla görmeye başladım. Niye ya? Çünkü adaylar belirli bir iş için başvuru yapmamış olsalar da başvuruları oldukça etkileyiciydi. Sadece birlikte göndermek için inisiyatif almak bir insan hakkında çok şey ortaya koyuyor.
Özgeçmişinizi sessizce yollamaya başlamadan önce göz önünde bulundurmanız gereken birkaç şey olsa da, aslında düşündüğünüz gibi bir teklif için riskli (veya değersiz) değil.
İşte bunu yaptığınızda muhtemelen gerçekleşecek üç şey:
1. İşe Alma Yöneticilerini Bekçi Dışı Yakalayacaksınız - Ama Gereksiz yere Kötü Bir Şekilde Değil
İşe alma yöneticileri sık sık değişime uyum sağlama konusunda oldukça başarılıdır, ancak bir iş arayandan soğuk bir çağrı almak, en azından bir saniye için, oyunlarından kurtulmalarının harika bir yoludur. Birkaç kez gelen kutumda beklenmedik bir e-posta aldım (ya da daha nadir, bana gönderilen bir zarf), beni her zaman duraklattı. Ve bu her zaman kötü bir şey değildi.
İşe alım zor bir iş olduğu için işe alım yöneticileri adayların her zaman mükemmel olmalarını sağlar. Bütün gün özgeçmişlerine gülüp oturuyorlar, Karar Verici olduklarını söyleyerek değil. Masamın karşısına istenmeyen bir özgeçmiş geldiğinde, her zaman kendime bir şey söylerdim: “Bu kişi, bir iş başvurusunda bulunduğumdan daha cesur. Ve en azından, burada gerçekten çalışmak istediğini biliyorum. ”Ve başvuru sahiplerinin işe alım yöneticisinin dikkatini çekmek için genellikle çok fazla zamanı olmadığını düşünürsek, bu genellikle iyi bir şeydir.
2. Patlayıcıya Oturacak - Uzun Süreli Değil
Beğenin ya da beğenmeyin, başvuru süreci hakkında hala çok gerçek olan bir şey var: Devam eden karadelik.
Halen yayınlanmış bir işe başvuruda bulunsanız bile, bazı şirketler hala iletişimleri üzerinde çalışıyor. Başka bir deyişle, malzemeleriniz bazen ne kadar iyi görünürse görünsün, size geri dönmeniz haftalar sürecek bazı yerler var. İstenmeyen bir özgeçmiş gönderdiğinizde, işe alım yapanların şu anda üzerinde çalıştıkları açık ve listelenmiş rolleri olduğunu unutmayın. Ve bu roller, eşyalarınız harika olsa bile önceliklidir. Bu işleri ne kadar çabuk harika insanlarla doldururlarsa, bekledikleri başka herhangi bir şeyi gözden geçirme çabası içinde olurlar.
Bu nedenle, materyallerinizi bir şirkete gönderdiğinizde, yanıt almak için bir süre beklemeye hazır olun. Kişisel bir şey değil - sadece her yerdeki yoğun işveren programlarının talihsiz bir sonucu. Birkaç hafta sonra takip etmekten çekinmeyin, ancak uzun süre tekrar duymazsanız, şekle çok fazla bükülmeyin. (Ya da bazı durumlarda, hiç.)
3. Sonunda Çok, Çok Ciddiye Alınabilir
Tamamen odaklanmamış ve eşi bulunmayan bir özgeçmiş göndererek, “İş arıyorum” den çok daha fazlasını almayacak bir e-posta gönderilir. Ancak, şirketin ne yaptığını, zorluklarının neler olduğunu ve (sizin için bir rol olmasa bile) nasıl başa çıkabileceğinizi anlamak için zaman harcadıysanız, işe alma yöneticileri sizi aday boru hattına sokacaktır . Evet, bu bir kapak mektubu gibi okunan bir e-posta yazmayı gerektirir. Ve evet, bu bilgileri göndermek için doğru kişiyi bulmayı gerektirir. Ve hayır, genel sorgulama gelen kutusu doğru yer değil .
Eğer gönderilmemiş, ancak olmak üzere olan bir rol üzerinde çalışıyorlarsa, onlardan bir bilgilendirme görüşmesi planlama konusunda onlardan haber alabilirsiniz. Dolayısıyla, var olmayan bir iş için istenmeyen bir başvuru göndermiş olsanız bile, görüşme sürecinin bir parçası olacaksınız .
Bazı durumlarda, işe alım sahipleri, üzerinde çalıştıkları bir rol için sizinle görüşmek isteyeceklerdir, çünkü içinde bir şey görüyorlar. Diğer durumlarda, serbest çalışma olarak düşünülebilir. Diğerlerinde ise işe alım müdürü hakkında iyi bir izlenim bırakacaksınız. Ancak, başvurunuz hakkında düşünceli olduğunuz sürece, genellikle risk almakta bir zararı yoktur.
Açık olmayan (ya da hatta mevcut) bir pozisyon için bir özgeçmiş göndermek korkutucu geliyor, ama olmak zorunda değil. Sıçramak için hazırlanıyorsanız, şirketin mevcut zorluklarını araştırmak için zaman ayırdığınızdan emin olun ve ardından neden onlarla başa çıkmak için mükemmel bir insan olduğunuzu açıkça belirtin. Bu iki basit adımı attığınızda - tıpkı gerçekten yayınlanan bir işe başvururken yaptığınız gibi - çoğu işveren özgeçmişinizi almaya aldırmaz. Aslında, şirketlerinde bu kadar aktif bir şekilde ilgilenen böyle harika bir insanı görmekten heyecan duyabilirler.
