İşlerin zamanla daha kolay hale gelmesi gerekiyorsa, neden özgeçmiş yazma görevi daha kolay hale gelmedi? Aslında, ters yöne gidiyormuş gibi hissediyoruz - her ay, “özgeçmiş nesnesini kullanmayacaksın” ya da “yaratıcı bir şirkete geleneksel bir özgeçmiş göndermeyeceksin” gibi yeni bir özgeçmiş emrini öğreniyoruz. “Herhangi bir profesyonel biraz sinirli yapmak için yeterli.
Neyse ki, geleneksel kurallardan yepyeni kurallara kadar devam eden özgeçmiş dos ve yapılmaması gerekenler listesini tamamladık. Bir göz atın, sonra özgeçmişinizi yukarı çekin ve işe alım için hazır olduğundan emin olun.
Deneyiminizi Göstermek
1. En İlgili Tecrübelerinizi Vurgulayın
Özgeçmiş yazımının 1. kuralı, uyguladığınız, özel olarak uyarladığınız ve hedeflediğiniz her rol için farklı bir sürümde olmanız gerektiğidir. Ne de olsa, özgeçmişiniz, sadece bir dizi için değil, işi yapmak için gerekli olan belirli becerilere, deneyime ve başarılara sahip olduğunuzu kanıtlamalıdır. İşe alım müdürünün neden uygun bir pozisyonda olduğunuzu görmesini kolaylaştırın.
2. İlgili Deneyiminiz Olmadığında Çıldırma
Kolejden yeni çıkmış veya yepyeni bir sektöre geçiş yapsanız da, aktarılabilir becerilerinizi, ilgili yan projelerinizi ve ilgili ödevlerinizi listeleyerek ilgili iş tecrübesi eksikliğinizi desteklemeye yardımcı olabilirsiniz. Burada bunun nasıl yapılacağı hakkında.
3. Başvuran İzleme Sistemleri İçin Optimize Etme
Birçok büyük kuruluş (ve hatta bazı küçük şirketler), vasıfsız başvuru sahiplerini ortadan kaldırmak için başvuru takip sistemlerini kullanır. Sistemler özgeçmişinizi bağlamsal anahtar kelimeler ve kelime öbekleri için tarar, onları alaka düzeyine göre matematiksel olarak puanlar ve yalnızca gözden geçirmeleri için en kaliteli olanları gönderir.
Tahmin edebileceğiniz gibi, bu strateji mükemmel değil. Özgeçmişinizin ATS'yi geçip bir insanın eline geçmesini sağlamak için, biçimlendirmenizi basit tutun, doğru anahtar kelimeleri ekleyin (ancak fazladan yazmayın) ve yazım hatalarını dört kez kontrol edin. (Burada nasıl doğru yapılacağı hakkında daha fazla bilgi.)
4. İş Tanımı'nın Tam İfadesini Çalma
Bu, doğrudan iş tanımından tam ifadeler almamanız gerektiğini söyledi. Eğer bir şirket “hızlı öğrenen” ve “programlama dilleri konusunda farklı bir bilgiye sahip” diyen adaylar arıyorsa, beceri bölümünüz “hızlı öğrenir” ve “farklı programlama dilleri bilgisine sahip” okumamalıdır.
Bunun yerine, aynı şeyi söylemenin farklı bir yolunu bulun - belki iki hafta içinde öğrendiğiniz bir yazılıma özgeçmiş bir mermi ayırın veya aşina olduğunuz yedi farklı programlama dilini listeleyin.
5. Veri Kullanın
İşverenlerin, “Kuzey bölgesinde% 300 artmış satışlar” gibi rakamlarla devam eden mermileri okumayı sevdiklerini duymuşsunuzdur. Mümkün olduğunda bunları kullanın.
İşiniz gerçekten sayıları içermiyorsa endişelenmeyin, rehberimizle, herhangi bir başarınızı ölçebilirsiniz.
6. Gizli Bir Şeye Yer Vermeyin
Beyinsiz gibi görünüyor - ancak Google İK Başkanı her zaman özgeçmişleri hakkında gizli bilgiler gördüğünü söylüyor. Özgeçmişinizde bir şey bırakılıp bırakılmayacağınıza karar verirken, New York Times testini kullanın. Başka bir deyişle, büyük bir ulusal gazetenin ön sayfasında adınızın yanında yayınlanmasını istemiyorsanız, çıkarın.
7. Çok da Yumuşak Beceriler Dahil Edin!
“Ölçülebilir başarılar” tekniği aynı zamanda yumuşak beceriler için de işe yarar. Her bir mermi noktasının işe alım yöneticisinin aradığı bir beceriyi tanımladığından emin olun, sonra göstermek için gerçekleri ve rakamları kullanın - söylemeyin - ne kadar "yetenekli bir yönetici" veya "etkili bir iletişimci" olduğunuzu gösterin.
Şuna bir göz atın: “Yeni personel üyelerinin yüksek cirosunu hafifletmek için yeni mentorluk programı geliştirdi ve bağımsız olarak başlattı; böylece 23 mentor mentee çiftinin eşleşmesi ve personel cirosunda önemli bir düşüş yaşandı” dedi.
Bize “yetenekli bir yönetici” gibi geliyor!
8. Açık Becerileri İçermeyin
Çünkü herkes Microsoft Word'ü nasıl kullanacağınızı bildiğinizi varsayar. Ve internet. Sizi gerçekten öne çıkaran becerileri vurgulamak için değerli özgeçmiş alanınızı kullanın.
9. Gönüllü veya İş Dışı Bir Tecrübe
Her ne kadar geleneksel olmasa da, gönüllü çalışma zamanınızın önemli bir bölümünü aldıysa veya başvuruda bulunduğunuz işe uygulanabilir becerileri öğrettiyse, özgeçmişinizi kullanmayı düşünün. Yan projeler, profesyonel bono çalışmaları veya geçici gösteriler de özgeçmişinizi güçlendirmenin ve diğer becerileri göstermenin eşsiz bir yolu olabilir.
10. Tartışmalı Örgütlerle Çalışmayı Dahil Etme
Belki de bu gönüllü çalışma bir politikacı için para toplamak ya da telefonu LGBT kaynak organizasyonuna cevaplamaktı. Bazı deneyimler oldukça bölücüdür, bu yüzden özgeçmişinize koymanız gerekip gerekmediği konusundaki ipuçlarımızı okuyun.
11. Kişisel Başarıları Dahil Edin
Kişisel yaşamınızda ya yumuşak becerilerinizi ortaya koyan ya da teknik becerilerinizi yeni bir şekilde meşgul eden bir şey yaptıysanız, kesinlikle eklemelisiniz. Belki de maceracı ruhunuzu, güçlü iş ahlakını ve kendinize meydan okuma arzusunu gösteren birkaç maraton koşmuşsunuzdur. Ya da bazı poker turnuvaları kazandınız;
Bunları doğru şekilde nasıl dahil edeceğinizle ilgili daha fazla bilgi edinin.
12. Rastgele, İlişkisiz veya Ayrılmayan Hobileri İçermeyin
Bununla birlikte, işe alma yöneticilerinin muhtemelen basketbolu seviyor olmanız, kitap kulübünüzde aktif olmanız veya bir Zindan ve Dragons grubunun üyesi olmanız umrunda değil. İşle ilgili becerilere (ya da gerçekten, gerçekten epik bir konuşma başlatıcıya) tamamen aktarılamayan her şeyi ortadan kaldırın.
13. Başarılarınızı çerçevelemek için yeni yollar düşünün
Başvurduğunuz iş için tam bir deneyime sahip değil misiniz? Gerçekten çok farklı şeyleri göstermek için başarılarınızı nasıl çerçevelendiğinizi ayarlayabiliyorsunuz. Kariyer uzmanı Lily Zhang burada örneklerle açıklar.
14. Denize Gitme
Anlamı: Lisedeki bebek bakıcılığı deneyiminizi satma. Aslında, liseden gelen her şey muhtemelen gitmeli.
15. Geçmiş Şirketlerde Nasıl Hareket Ettiğinizi (veya Etrafında) Nasıl Yaptığınızı Gösterin
Bir şirkette birden fazla rolü birleştirmek cazip gelebilir (ancak daha basit), ancak aslında farklı iş alanlarınızı vurgulamanız gerekir. Ne de olsa, bir organizasyon içinde terfi edip etmediğiniz veya rolünüzü değiştirebildiğiniz konusunda çok şey yazıyor.
Özgeçmişinizi düzensiz görünmeden, bunu nasıl göstereceğinizi öğrenin.
16. Amaç Bildirimi Kullanmayın
Objektif bir ifadeye ihtiyaç duyduğunuz tek bir durum var: çok büyük bir kariyer değişikliği yaparken. Örneğin, iş geliştirmeden pazarlamaya adım atmak, özgeçmişinizin rolleri değiştireceğiniz ve gerekli aktarılabilir becerilere sahip olduğunuz konusunda net bir açıklama kullanabileceği anlamına gelir. Fakat eğer bir PR firmasına başvuran bir PR temsilcisi iseniz, objektif bir ifade sadece değerli yerinizi boşa harcar.
17. Özet Beyanı Göz önünde bulundurun
Potansiyel işverenlere becerileriniz ve deneyimlerinizin geniş bir taslağını veren özgeçmişinizin başında bir çift satırdan oluşan bir özet ifadesi, ortak bir tema ile birlikte bağlamanız gereken yıllık deneyime sahipseniz en ideal olanıdır. Ayrıca, bir sürü farklı yeteneğiniz varsa ve nasıl bir araya geldiklerini netleştirmek istiyorsanız, onlar da iyidir. İhtiyacınız olduğunda ve nasıl bir araya getirileceği hakkında daha fazlası.
18. Boşlukları Gizlemeye Çalışmayın
Boşlukları biraz aşındırmak sorun olmasa da (örneğin, aylar ve yıllar yerine iş bulma tarihlerini göstermek için sadece yıllar kullanarak), onlar hakkında hiçbir zaman tam olarak yalan söylememelisiniz. Bunun yerine, işsizlik dönemlerini açıklarken dürüst ve kendinden emin olun. Çalışmıyorken ne yaptıysanız yapın - seyahat etmek, ev çalıştırmak, topluluğunuza yardım etmek - başvurduğunuz işte size yardımcı olacak bazı beceriler edindiğiniz kesindir. Öyleyse onlardan bahset!
19. gerçeği söyle
Açık nedenlerden dolayı, % 100 doğru olmayan hiçbir şey özgeçmişinize ait değildir.
Kelimelerinizi Dikkatlice Seçmek
20. Clichés veya Jargon Kullanmayın
Çünkü işe alım yöneticileri gerçekten, çalışkan, takım oyuncusu veya özgeçmişler üzerinde ayrıntılı odaklı açıklamaları görmekten gerçekten bıkmışlardır. Ayrıca, kullandığınız herhangi bir endüstri veya role özel jargon konusunda da dikkatli olmalısınız. Pek çok şirkette, işe alım yöneticisinin masasına inmeye devam etmek istiyorsanız, önce İK'yi geçmelisiniz - bu da her şeyi bir uzmanının anlayabileceği şekilde koymak anlamına gelir.
21. Gerçek İngilizceyi Kullanın
Gereksiz yere büyük kelimeler kullanmak, sesinizi daha zeki veya yetenekli yapmaz. İşe alma yöneticileri sadece ne yapmaya çalıştığınızın (ve başarısız olduğunun) tamamen farkında olmakla kalmaz, aynı zamanda “konuşmayı sürdürmek” gerçek deneyiminizi gizleyebilir. Bu nedenle, “temel demografikler arasında okur kitlesini ve katılımını artırmak için yenilikçi sosyal medya tekniğinden faydalanmak yerine”, “Twitter'da günde üç kez yayınlandı ve takipçi sayımını 1000'den 3000'e çıkardı” dedi.
22. Olumsuz İfadeleri Kullanmayın
Olumsuz ışıkta kullanıyor olsanız bile, olumsuz çağrışımları olan kelimeleri kullanmaya da dikkat etmelisiniz. “ Agresif satış hedefleriyle buluştu” veya “sabit yaygın iletişim sorunu ” demek bilinçaltında işe alım yapanların sizi daha az düşünmesini sağlayacaktır. Bunun yerine, şirket iletişimini daha kolay ve verimli hale getirmek için “iddialı satışlarda teslim” veya “önerilen ve uygulanan bir çözüm” yazın.
23. Güçlü Fiiller Kullanın
Yorgun ve çok sık kullanılan "led", "işlenmiş" ve "yönetilen" i atlayın ve her ikinize de bakmanızı sağlayan “grafikli”, “yönetilen”, “konsolide” veya “maksimize” gibi fiillere gidin Kendine güvenen ve yetkin. Kullanmak için 181 benzersiz fiil seçeneği derledik, ne yaparsanız yapın, doğru kelimeyi bulabilirsiniz.
24. “İstek Üzerine Referanslar” Dahil Etmeyin
Aksi takdirde deneyim ve yetenekler için kullanabileceğiniz bir yer kaplar. Ve, um, küstahça görünüyor.
25. iletişim bilgilerinizi ekleyin
Oldukça basit, ancak ne kadar iş arayan bir araya gelen inanılmaz bir özgeçmiş hazırladığına şaşıracaksınız - ve o zaman yeterince “beni nerede bulacağınız” bilgisini eklemeyin. Eğer varsa, bu bölümde adınız, e-posta adresiniz, telefon numaranız, adresiniz (veya sadece şehir), LinkedIn URL’niz ve kişisel web siteniz olmalıdır.
Ayrıca, işiniz yerine kişisel iletişim bilgilerinizi kullandığınızdan emin olun. Çünkü bu bir felaket tarifi.
26. Ayrımcılığa Karşı Olabilecek Bir Şey Dahil Etmeyin
İş adayına yaşından, medeni halinden, cinsiyetinden, dininden, ırkından, renginden veya ulusal kökeninden dolayı ayrımcılık yapmak yasadışı olsa da, bilinçaltı olmadığı anlamına gelmez. İşverenlere bu şansı vermeyin ve sadece bu ayrıntıları kaldırın.
Muhteşem görünmesini sağlamak
27. bir sayfada tut
İşverenler çok sayıda özgeçmiş okuyor, bu yüzden sizinkine bakmak için bir sürü zaman harcamak istemiyorlar. En alakalı bilgiyi kesin ve kısa ve özlü tutun. Google’ın insan operasyonlarından sorumlu kıdemli başkan yardımcısı olan Laszlo Bock, her 10 yıllık çalışma deneyimi için, iyi bir kural olarak, bir özgeçmiş sayfası önermektedir.
28. Her Şeyi Ezmeyin
Söyleniyor, bir sayfada mümkün olduğunca çok bilgi sıkmaya çalışmayın. Daha fazla bilgiyi paketlemeyi başarırsanız (ancak 8 boyutta bir fontta ve sayfada beyaz boşluk olmadan), bu bilgiyi hiç eklememiş olabilirsiniz. Sayfada rahatça sığdırabileceğiniz, okunabilir bir yazı tipinde ve gözleri kolaylaştıracak kadar beyaz boşluk içeren bir bilgi miktarını azaltın.
29. Yaratıcı mı yoksa Dijital Özgeçmiş mi değerlendirin
İnfographics, veri görselleştirmeleri, hatta videolar veya multimedya sunumları gibi görünen özgeçmişler, kalabalığın arasından sıyrılmak için harika bir yol olabilir. Bunun sizin için doğru yol olabileceğini düşünüyorsanız, buradaki harika seçeneklere göz atın. (Not: Bu genellikle daha küçük, daha yaratıcı mağazalara başvururken daha iyi bir seçenektir - geleneksel şirketler muhtemelen geleneksel özgeçmişleri isteyecektir.)
30. Tüm Zamanınızı Tasarıma Harcamayın
Özgeçmişinizi iyi görünmesini sağlamakla birlikte, çalışanlar iş arayanların bu konuda endişelenmek için çok fazla zaman harcadıklarını (yani, bir tasarım alanında çalışmadığınız sürece) söylüyorlar. İçeriğe odaklanın, doğru bilgilerin vurgulandığından emin olun ve bilgilerin sindirimi kolaylaştıracak kadar güzel görünmesini sağlayın.
31. Bir Şablondan Başlayın
Fazladan zaman olmadan özgeçmişinizin iyi tasarlanmış görünmesini mi istiyorsunuz? Şimdiye kadarki en iyi özgeçmiş şablonlarından 41 tanesini bulduk. Biçimlendirmeyi bir esinti yapacaklar.
32. 2'den Fazla Yazı Tipi Kullanmayın
Ve gerçekten, tek bir temel fonttan yapışmak en iyisidir. Bir tasarımcı olmadığınız ve tipografi hakkında çok şey bilmediğiniz sürece, çatışan veya dikkat dağıtıcı yazı tiplerini seçmek kolaydır.
33. Mesleğinizin Unvanı veya Şirketlerinin Öne Çıkmasını Sağlayın
Tabii ki, en önemli bilgilerin göze çarptığından ve kayma kolay olduğundan emin olmak istersiniz. Bunu yapmak için farklı bir yazı tipi kullanmak yerine, bu bilgilerin ulaşılabilir olduğundan emin olmak için kalın ya da italik metin, biraz daha büyük yazı tipi ya da düzeninizi kullanın.
34. Metin Efektleri ile denize gitmeyin
Diğer her kelime kalın, italik veya TÜM CAPS'ta ise, en iyi ihtimalle özgeçmişiniz dikkat dağıtıcı olacaktır - en kötüsü sinir bozucu olacaktır. En önemli bilginiz için azami vurguyu kullanın.
35. Tarihlerinizi ve Mekanlarınızı Sağa Hizalayın
Bu küçük değişiklik, özgeçmişinizi gözlerinizde kolaylaştıracak. Doğru bir sekme oluşturarak her iş için tarih ve konumların bir sütununu oluşturabilmelisiniz.
36. Mermi Başına İki Satırdan Fazla Hat Kullanma
Bu strateji özgeçmişinizi daha az inceltmenizi sağlayacaktır (ki bu iyi, çünkü işe alım yöneticilerinin çoğu bunu okumak için 20 saniyeden daha az zaman harcayacak). Yine, en önemli bilgilere indir.
37. Rakam Kullanın
Çünkü% 4 ve% 22'nin okuma değeri "dört" ve "yüzde yirmi iki" den daha az zaman alıyor. Artı, rakam kullanmak size yer kazandırıyor.
38. Word Belgesi Olarak Gönderme
Özgeçmişinizi bir .doc dosyası olarak göndermek, büyük olasılıkla tüm bu dikkatli biçimlendirmelerin, işe alınan kişi dosyayı açtığında karışmasına neden olur. Son sürümünüzü, her şeyin olduğu gibi kaldığından emin olmak için PDF olarak kaydedin.
Yazılı almak
39. Meslektaşları ile Özgeçmişleri Takas Et
Görevlerini ve şirketi nasıl tanımladıklarına bakın. Muhtemelen, kendi açıklamaların için biraz ilham alacaksın. Ayrıca, taze gözlerin özgeçmişinize bakması her zaman yararlıdır. Birkaç arkadaşınıza özgeçmişinizle ilgili neyin etkili olduğunu ve neyin sıkıcı, kafa karıştırıcı veya belirsiz olduğunu sorun. Aynı şeyler ortaya çıkmaya devam ederse, muhtemelen düzenleme zamanı gelmiştir.
40. Yazım Denetimi'ni Unutma
Ve kanıt okundu. Bir kaç sefer. Yardım için özgeçmişinizi mükemmelleştirmek için bu editörün kılavuzuna bakın.
41. Master Özgeçmiş Oluşturma
Özgeçmişinizi uyarlamak için bir numaralı kuralı hatırlıyor musunuz? Peki, sahip olduğun her pozisyonu içeren bir ana özgeçmiş oluşturmak, bu görevi çok daha hızlı hale getirecek. Asıl özgeçmişinizi asla kimseye göndermeyeceksiniz, bu yüzden ne kadar süreceği önemli değil. Sadece sahip olduğun her iş deneyimini yaz. Mümkün olan tüm kurşun noktalarıyla.
Sonra, bir işe başvuru zamanı geldiğinde, ana özgeçmişinizin ilgili bölümlerini kopyalayıp yeni bir belgeye yapıştırabilirsiniz.
42. Yanlış Mesajı Gönderme
Özgeçmişinizde doğru şeyler için yeterince zaman harcadığınızdan emin olmak ister misiniz? Özgeçmişinizi TagCrowd gibi bir kelime bulutu oluşturucusunda çalıştırın. Bu, en sık kullanılan kelimeleri daha büyük ve daha koyu görünen, en sık kullanılan kelimeleri temsil eden bir resim oluşturur. Hızlı bir bakışta, işverenlerin sizinle en çok hangi terimlerle ilişkilendirileceğini ve doğru mesajın parlamasını sağlamak için bazı ayarlamalar yapmanız gerekip gerekmediğini görebilirsiniz.
