Mükemmel iş ilanının sana yol açtığı bu şükran anı gibisi yoktur. Parlak yeni masanızı ve harika yeni iş arkadaşlarınızı resmederken ayrıntılara hevesle ilerleyin.
Ancak bekleyin (ve kayıt kazıma sesini işaretleyin) - gereken nitelikleri tam olarak karşılamıyorsunuz. Neye mal olduğunu biliyorsun, ama özgeçmişin farklı bir hikaye anlatıyor.
Bir kariyer değişikliği yapıyor ya da sadece kendini bir üst seviyeye zorluyor olsanız da, tam olarak uyum sağlamadığınız bir pozisyona başvururken kendinizi bulabileceğiniz birçok zaman vardır. Yine de iyi haber: Nitelikli bir aday olarak bir resminizi çizmenin birçok yolu var. Açıkçası - özgeçmişinizi uyarlamak, unutulmaz bir kapak mektubu göndermek, röportajda sizi neden işe almaları gerektiğini gerçekten açıklamak - işe alım yöneticisini sizinle ilgili daha fazla bilgi edinmek için heyecanlandıracak beş püf noktası var.
1. Bağlantılarınızı Kullanın - veya Bazı Yapın
Bağlantı, MtoM Consulting'in kurucusu ve CEO'su Christine Wilson'ın ajansının misafirperverliği hesapları için bir sosyal medya stratejisti olarak bir finansal analist tutmasıyla sonuçlandı. Anlaşılan, bu sayı kırıcı bir emlak holding şirketi olan işvereniyle daha yaratıcı bir alana girme isteği hakkında açıktı. Bu yüzden patronu, Wilson'a önererek profesyonel bir değişim yapmasına yardımcı oldu.
Wilson'un açıkladığı gibi, “Çok fazla saygı ve güvenilirliği olan birinden havale almak fark yaratan bir dünya yaratabilir.”
Büyük bir kariyer değişikliği yapmasanız bile, bu kişisel bağlantıya sahip olmak, birkaç eksik niteliklere rağmen işe alım yöneticisinin sohbet etmeye istekli olmasını daha da olası kılacaktır. Size zaten güveniyorsa - veya güvendiği biri size güveniyorsa - biraz risk alarak kendinden emin olabilir.
Sadece o kişinin sizi tavsiye etmesini mümkün olduğunca kolaylaştırdığınızdan emin olun. Mükemmel bir çalışan olmanın yanı sıra, bu, uç şeklindeki bir özgeçmiş ya da keskin bir kişisel web sitesi gibi, atıfta bulunan kişinin bağlantılarına gönderebileceği kolay materyallere sahip olmak anlamına gelir.
Bağlantınız yoksa, şimdi biraz inşa etmeye başlamanın tam zamanı! İşverenlere ulaşın ve niteliklerinizin aradığınız rollere nasıl uygun olabileceği hakkında sohbet edip edemeyeceğinizi sorabilir, var olan ağlarınıza sorup sizi tanıtabilecekleri bir konuyla tanıştırabilir veya umduğunuz kuruluştan birini e-postayla sorabilirsiniz Bilgilendirici bir görüşme için sormaya başlamak için. İşi düpedüz isteme, ama bir ilişki kurarak başla ve seni nereye götürdüğünü gör.
2. Açık Becerilerin ve Deneyimin Ötesine Bakın
Bu zorlayıcı nitelikler listesine rağmen, mevcut işinizin (veya önceki rollerin) benzersiz işlevleri, iş tanımında listelenmemiş olsalar bile, gerçekten çok iyi bir şekilde çevrilebilir. Bunlara “ilave beceriler” deniyor ve kariyer uzmanı Sara McCord şöyle açıklıyor ve “beklenen her şeye ek olarak masaya getirdiğiniz benzersiz bir şey” diyor.
“Bir düşünün, ” dedi McCord, “Hafifçe yetersiz kalıyorsanız, bunun bir nedeni var. Kariyerinin ilk iki yılını farklı bir sektörde geçirdiyseniz, o sektörden tecrübe getirirsiniz. ”Böylece, sizi istenen profilden farklı kılan becerilerden ve deneyimlerden uzaklaşmak yerine, bunları kendi avantajınıza döndürmenin yollarını bulun !
Veya, belki sıradan bir hobi, daha önce yapmanız gereken bir şey olmasa da, şirketin aradığı gerçek uzmanlığı size verdi. Örneğin, Wilson’un işe aldığı finansal analist, maceralarının muhteşem fotoğraflarını çekmek için bir yeteneğe sahipti ve bunu ispatlamak için Instagram gönderilerinde (ve sonrasında) vardı. Wilson, “İhtiyacımız olanı yapabileceğini göstermek için kişisel çalışmalarını kullandığı için, onu işe aldığımız işle bir gün geçirmediğinden çok daha az endişeliydim. Çok fazla yetenek geliştirmesine yardımcı olabiliriz, ancak görsel olarak zaten bir gözü var ve bu öğretemeyeceğimiz bir şey. ”
Özgeçmişinize bir başka harika katkı (bu iş arayanlar genellikle gözardı eder!) Gönüllü olmaktır. 2016 Deloitte Impact Survey Anketi'ne göre, işe alım etkileyicilerinin% 85'i, bir çalışan bir özgeçmişe gönüllü olmayı içerdiğinde özgeçmiş tuzaklarını görmezden gelmek istemektedir - ancak özgeçmişlerin yalnızca% 30'u gönüllülük içerir!
Uzun lafın kısası, masaya getirmeniz gereken tam zamanlı pozisyonlardan daha fazlasına sahip olabilirsiniz ve işe alma yöneticilerine ne getirdiğinizi tam olarak aradıklarını göstermek sizin görevinizdir.
3. Acılarını Alın ve Çözdüğünüzü Gösterin
İşverenlere gerçekten iş demek istediğinizi göstermek için zamanınızı işlerine yatırın. Görüşme sürecinde şirketin adına çalışmayı denemek, tutkunuzu yansıtır ve organizasyona nasıl fayda sağlayabileceğinize gizlice bakar.
Şirketin çevrimiçi varlığına derinlemesine bir dalış yaparak, haberlerde kilit aktörlerle ilgili sekmeleri takip ederek ve ağrı noktalarını veya büyüme fırsatlarını tanımlamak için orada çalışan, tanıdığınız kişilerle sohbet ederek başlayın. daha iyisini yapmasına yardım edebilirsin. Ardından, tipik bir kapak mektubu yerine, ekibin en büyük sorunlarından biri olarak gördüklerinizi ve işe alındığında masaya getireceğiniz çözümleri anlatan bir “acı mektubu” yazın. Bu ödevini yaptın ve yere koşarken vurmaktan heyecan duyuyor.
Veya, bir çentik alın ve yeteneklerinizi daha sivri bir şekilde gösteren bir ön görüşme projesi yapın. Örneğin, Nina Mufleh Airbnb'de bir iş bulmayı umarken, şirketin daha sonra nereye odaklanması gerektiğine dair önerilerle küresel turizm piyasası hakkında kapsamlı bir rapor hazırladı. Sadece iş üzerinde açıkça zaman harcamamış, aynı zamanda şirkete olan tutkusu ve katkıda bulunma arzusu tüm içeriğe bulaşmıştı.
Bunu başarabileceğiniz çok fazla yol var: kullanılabilirlik sorunlarını çözen bir mobil uygulamanın yeniden tasarımını prototip yapmak, bir şirketin hedef kitlesini büyütmesine yardımcı olabileceğini düşündüğünüz bir içerik pazarlama planını ortaya koymak, bir şirketin müşteri hizmetleri deneyiminde acı veren noktalara potansiyel çözümler sunmak veya masaya getirdiğin gibi hissettiğin başka bir şey.
Ancak ne yaparsanız yapın, Squarespace gibi basit bir web sitesi oluşturma platformu kullanarak projenizi çevrimiçi yayınlamayı düşünmelisiniz. İşi almasanız bile, etkileyici çalışmanızı dünyayla paylaşmanız kişisel markanıza yardımcı olabilir (ve belki de başka işe alım yöneticileri çekebilir). Örneğin Mufleh, projesinin Airbnb ile röportajını yaparken, nihai değerin çok daha büyük olduğunu, proje web sitesine 445.000+ ziyaretin, 14.000+ LinkedIn profil görünümünün ve düzinelerce diğer etkileyici şirketlerle röportajlarının yapıldığını belirtti. .
4. Çevrimiçi Varlığınızı Parlaklaştırın
İşe alma yöneticilerinin ilgisini çeken ancak sizin için belirsiz olanların gidebileceği bir yer? İnternet. Bu nedenle, çevrimiçi varlığınızın, sizi düşünmesini istediğiniz kişiyi temsil ettiğinden emin olmalısınız.
Tıpkı mektubunuzu uyarladığınız ve devam ettirdiğiniz gibi, çevrimiçi varlığınızı da özelleştirebilirsiniz. Örneğin, kişisel bir web sitesi oluşturmak kariyer hikayenizi hayata geçirir ve potansiyel bir işveren için noktaları neden uygun olduğunuzu belirtir. Aliza Licht'e göre, MARK'INIZI SİPARİŞ VERDİĞİNİZ'in kurucusu ve Başkanı ve İzninizi Bırakın: Rüya İşini Arayın. Kariyerinde öldür. Rock Social Media , “Kişisel bir web sitesi gerçekten yeni özgeçmiş. Tabii ki, kusursuzluk için doldurulmuş iyi bir LinkedIn profiline sahip olmalısınız. Ancak bir web sitesi - özellikle görsel bir endüstride - çalışmanızı paylaşabileceğiniz ve yaptığınız her şeyi park edebileceğiniz bir yer. ”
Ayrıca, şık bir siteyle profesyonel ve okunaklı görüneceksiniz. Bir geliştirici değilseniz, kodlama bilgisi yalamadan çarpıcı bir site oluşturmak için Squarespace gibi bir hizmet kullanın. Tek sayfalık bir siteyle küçükten başlayın ve zaman içinde geliştirmeye devam edin.
İşverenlerin sosyal medya profillerinizi de kapsaması muhtemeldir, bu nedenle yayınladığınız yayınların sizi algılarını artırdığından emin olun. Bu sadece öğle yemeğinizin resimlerini yayınlamadığınızdan değil, aynı zamanda ilgili endüstri makaleleriyle ya da alanınızda olanlarla ilgili görüşlerinizi paylaşdığınızdan emin olmak kadar basit olabilir.
5. Tutkunuzu Gösterin
İlk e-posta yazışmalarından bu son görüşmeye kadar, pozisyon ve şirket hakkında gerçekten tutkulu iseniz, gösterdiğinizden emin olun! İşe alma yöneticileri heyecanınızı hissedebildiklerinde, sizinle daha nitelikli (ancak daha az tedirgin) adaylarla konuşmaya devam etmek için daha heyecanlı olacaklar.
İşe alım uzmanı ve Talent-Savvy'nin kurucusu olan Kristy Nittskoff, başlangıçta çalıştığı zaman alışılmadık bir işe alım yaptığını hatırlıyor. Eğitimde 15 yıllık tecrübesi olan bir kadın takıma veri tabanı olarak takıma katılmak istedi. Yan tarafta kurslar aldı ve tam dalmak için motivasyonu açıktı.
“Mutlaka küçük bir veritabanı geliştiricisi aramıyorduk, ama çok kötü olmasını istedi, doğru kişiliğe sahipti ve yeterince temel gerekçesi vardı, bu yüzden bir çekim yapmaya karar verdik.”
Kısacası: Orijinal olun, heyecanlanın ve tutkunuzu çok güçlü bir şekilde ortaya çıkmadan göstermenin bir yolunu öğrenin.
Son olarak, eğer tüm bu püf noktaları denerseniz ama teklif almazsanız, bazen siz değil, onlar olduğunuzu unutmayın .
Ne kadar iyi tıkladığınız, ne kadar istekli olduğunuz ya da becerilerinizin ne kadar önemli olduğu farketmeksizin, Nittskoff, bazı şirketlerin daha fazla eğitim, koçluk ve mentorluk gerektiren birisine yatırım yapacak kaynak ya da yapıya sahip olmadığını söylüyor. sağlayabilirler. Ama seni üzmesine izin verme. Becerilerinizi alabileceğiniz ve büyüyebileceğiniz başka yerler arayın ve kariyerinizde geliştikçe ilişkinizi geliştirmek için irtibatta olduğunuzdan emin olun.
