Başkalarıyla bağlantı kurmak, varlığınızın bir sonucu olarak başkalarını daha iyi hale getirmek ve etkinin sürdüğünden emin olmak liderliğin merkezindedir.
Ancak sorun şu ki, liderlerin ellerinde fazla boş zaman kalmamasına meyilli. Öyleyse, gün içinde sıfır saat ile anlamlı ve akılda kalıcı bir liderliğe nasıl katılabilirsiniz?
30 saniyelik zorluğun geldiği yer burasıdır. Görünüşe göre küçük bir zaman diliminde yapabileceğiniz çok şey var.
Bu yüzden ne zaman meşgul olmak ve kalıcı bir etki bırakmak istediğinizde, büyük bir etki yaratmak için 30 saniye harcamak için uğraşın. Yapabilirdiniz…
1. 30 Saniye Teşvik Ver
Teşvikiniz, birisinin büyüklüğünü açığa çıkaran katalizör olabilir. Çalışanların, onlara inandığınızı bilmelerini sağlayın ve adım adım ilerlemelerini izleyin.
2. 30 Saniye Değerinde Hissediyorum
Bir çalışanın rolü ile kuruluşun misyonu ve hedefleri arasındaki bağlantıyı vurgulayın. İnsanlar değer verdiklerini hissettiğinde daha meşgul ve daha üretken olurlar.
3. 30 Saniye Onay Verin
Harika ekiplerin tükettiği yakıt. Bir çalışanı kabul ettiğinizde, bir kişiye fark yarattığını bildirirsiniz.
4. 30 Saniye Şükran Ver
Büyük liderliğin kökü, içten şükran ifadesidir. İyi ilişkiler kurma konusunda hiçbir şey daha ileri gidemez.
5. 30 Saniye Övgü Ver
Kişisel, özel ve anlamlı olmasını sağlayın, böylece saygısızlığa sapmaz.
6. Her Çalışan Meselesini Tanımak İçin 30 Saniye Verin
Tüm çalışanlarınızın, ne yaparlarsa yapsın, geçmişlerinde ne olursa olsun, her zaman kendilerinin en iyi versiyonları olabileceğini bilmelerini sağlayın.
Bir fark yaratmak için herkesin içinde derin bir istek var. Liderler validasyon ve değerleme ihtiyacını anlayabildiklerinde liderlik unutulmaz ve etkileyici hale gelir.
Sonuçlar derin. Tek gereken 30 saniye.
Inc.'den daha fazlası
-
Profesyonel Yaşamınızı Artıracak İş Dışı 5 Kitap
-
Nasıl Daha Verimli Olur
-
4 Sorular Mükemmel Liderler Düşük Performanslı Çalışanlara Soruyor
