Şirket kültürü iş tecrübenizi yaratabilir veya bozabilir - ancak bir şirketin değerleri için doğru bir his elde etmek ve orada çalışmaksızın iyi bir fikir edinmek zordur. Çoğu yerde, sitelerinde kültürü açıklamaya adanmış bir bölüm olmasına rağmen, “müşteri memnuniyetine adanmış” ve “çalışanlarımızı büyümelerini teşvik ediyoruz” gibi ifadelerle doludurlar. Bu bize çok fazla şey söylemez.
Bir firmanın gerçekte nasıl bir şey olduğunu keşfetmek için (ve iyi bir seçim yapıp yapamayacağınızı!) İşi kabul etmeden önce, kültür araştırmaları için bu dokuz tekniği inceleyin.
-
Görüşme sırasında, “Burada çalışmak nasıl bir şey?” Diye sormayın, “Şirketinizin kültürüyle ilgili bir gazete makalesinde nelerin yer alması gerekir ?” (TheLadders)
-
Ekip için neyin önemli olduğu hakkında bir fikir edinmek için şirketin tweet'lerini, videolarını, Facebook gönderilerini ve benzerlerini inceleyin. (Careerealism)
-
Görüşme için erken görün ve çalışanların birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduklarını izleyin. (QuintCareers)
-
Çalışanlar ile kültür hakkında konuşurken, cevap sürelerine dikkat edin. Genellikle, daha hızlı daha iyi! (Servet)
-
Ancak, sadece çalışanlara danışma. Ayrıca müşteriler, tedarikçiler, iş ortakları vb. İle konuşmak isteyeceksiniz. (Harvard Business Review)
-
Sorunlu bir kültürün “uyarı işaretleri” nı aramaya başlayın - masa tenisi masasından büyük bir anlaşma yapmak gibi. (Forbes)
-
Satır aralarını okumayı öğrenin. Örneğin, “açılacak bir şey” e dayanan promosyonlar, muhtemelen birisinin yukarı ya da dışarı çıkmasını beklemeniz gerekeceği anlamına gelir. (Lifehacker)
-
Gelişeceğiniz işyerlerini göstermek için “psikometrik çerçeveler” kullanan bir beta ankete bakın. (Co.Exist)
-
Elbette, bazı şaşırtıcı şirketlerde çalışmanın gerçekten nasıl bir şey olduğunu görmek için The Muse'daki şirket profillerine göz atmayı unutmayın! (İlham perisi)
