Sevgili Candid Boss,
İmza,
Bana Scrooge deme
Sevgili Bana Scrooge Deme,
Çalışanlarınızın çoğunun izin almak istediği yılın o zamanı.
Birçok şirket için bu, aynı zamanda yılın en işlek kısmıdır. Bu noktada, güvertede ekstra ellere ihtiyacınız var - herkes kaybolmuyor. Ve yine de azalan tatil talepleri zor. Ne de olsa Grinch gibi hissetmek istemezsin.
Amacınız tüm çalışanlarınız için adil bir çözüm bulmak. İşte ekibinizin yapılacaklar listesinin tamamlandığından emin olmak için birkaç ipucu - çalışanlarınızın iyi bir tatil tatilinin keyfini çıkarmasına rağmen.
1. Çalışanların takas yapmasına izin ver
Takımınızdaki herkesin tatillerde geçirdiği farklı planları bilemezsiniz. Dahası, bilmenize gerek yok - takip etmek çok yorucu ve zaman alıcı.
Bu nedenle, ekibinizdeki herkese kapsama alanının ne olduğunu açıklayın ve çalışanların kimin neyle ilgileneceğini öğrenmelerini sağlayın. İşiniz, neye ihtiyaç duyulduğunu ve ne zaman isteniyorsa onu açıkça belirten bir sistem oluşturmak ve ardından çalışanlarınızın kimin için kime ait olduğunu bulmasını sağlamak.
Çalışanların kaos yaratmadan birbirleriyle takas edebilecekleri kadar şeffaf ve esnek bir sistem tasarlarsanız, işler herkes için daha yumuşak olacaktır.
Bunu yaptıktan sonra, çalışanların yaptığı her işlemin ortasına sürüklenme dürtüsüne diren. Bu şeyleri aralarında adil ve dostane bir şekilde çözmeleri için gereken beklentiyi belirleyin. (Tabii ki, işler raydan çıkmaya başlarsa, adım atmanız gerekir.)
2. Varsayın
Unutma, herkes aynı tatilleri kutlamak istemiyor. Başka gelenek ve dinlerde bir sürü insan yetiştirildi, bu da beklediğiniz zamanı bile istemeyebilirlerdi. Ek olarak, sadece tatillerden hoşlanmayan ve çalışmayı tercih eden insanlar var.
Mümkünse, tatil sırasında ofise gelmeyi düşünmeyen insanlara yılın daha az yoğun olduğu bir saatte izin verin. Örneğin Noel Arifesinde çalışan insanların, daha az çılgınca olduğu durumlarda fazladan bir buçuk gün veya iki gün izin almasına izin verin.
3. Bakımınızı Gösterin
Maalesef, tüm ekibiniz aynı anda tatil yapamıyor; bu da, istekleri bir süre için reddetme zorunluluğuna sahip olamayacağınız anlamına geliyor.
Bir çalışan, hayır dediğinizi hayal kırıklığına uğrattığında, önemli değil gibi davranmayın, ya da sadece onu emmek zorunda olduğunu varsaymayın ya da duyguları sizin probleminiz değil gibi davranın.
Basitçe söylemek gerekirse, “profesyonel ol” sözlerini kelime bilginizden kaldırın. İnsanların duyguları var. Onlarla başa çıkmak için patron olarak işinin bir parçası. Bu duygusal emeği yerine getirdiğin için kısmen para alıyorsun.
İlgilendiğinizi göstermek için “hayır” ınızı bir şekilde çerçeveleyin. Belki de, sizin için önemli olan bir olayı kaçırmanız ve bu hikayeyi çalışanla paylaşmanız gereken bir zamanı düşünün. Veya gerçekten umursadığını göstermek için başka bir şey önerebilirsin. Ocak ayında PTO'suna sayılmayan yarım gün mü? Tam bir gün mü? Şirkette içecekler? Öğle yemeğine ne dersin?
İyi bir cevap şöyle görünür:
Unutma: Küçük bir şefkat uzun bir yol kat ediyor.
Son olarak, lider olarak, kimsenin istemediği durumlarda çalışacak kişi olmanız gerektiğini unutmayın. Her zaman değil. Ama hiçbir zaman ya da neredeyse hiçbir zaman.
Biliyorum, bu yöneticiler için yılın en eğlenceli zamanı değil ve tatil taleplerini reddetmek zorunda kalmak kesinlikle tatillere stres katıyor. Ancak ekibinizle dürüst, nazik ve esnekseniz, tatillerde her şeyin yanmasını istemediğiniz için delirmiş gibi davranamazlar.
Bu makale, aylık Uzman Uzman Sor serimizin bir parçasıdır - en büyük kariyerle ilgili endişelerinizi çözmenize yardımcı olacak bir sütun. Antrenörlerimiz tüm yanan sorularınızı cevaplamaktan heyecan duyuyor ve bize bir editör (at) themuse (dot) com'dan e-posta göndererek ve konu satırında Candid Boss'a Sor'u kullanarak gönderebilirsiniz.
Mektubunuz Muse'da yayınlanan bir makalede yayınlanabilir. Bir Uzmana Sorulacak tüm mektuplar Daily Muse, Inc'e aittir ve uzunluk, netlik ve gramer doğruluğu için düzenlenir.
