Bu işe girdiğinizde, çok heyecanlandınız - kutlama yemeği düzenleyin, tüm ailenizi arayın, çatı katlarından haykırın .
Ancak aylar (veya yıllar) sonra, bir eziyet gibi hissediyor. Her hafta farklı bir #TGIF memesi gönderiyorsunuz ve Pazar korkutucusuna aşinasınız.
Netleşmek için: Sefil değilsin veya havluya atıp, yeni bir rol aramaya hazır değilsin. İmkansız hedeflere ulaşmanız veya patronunuza rapor vermekten korkmanız istenmiyor.
Sadece işiniz parlaklığını yitirdi ve artık işiniz için heyecanlı değilsiniz.
Tercüme: Bir acele içinde sıkışıp kaldın.
Klasik tavsiyeler: “Patronunuzla konuşun”, “farklı bir takımda bir projede çalışın”, “yeni iş arkadaşları edin”, tabağınız oldukça sıkıştığında gerçekçi olamaz.
Bu tavsiyeyi işlemenin püf noktası zihniyetinizi değiştirmektir.
Şirketinize başlarken bu hissi yeniden yakalamak için - bir kez daha yeniymiş gibi davranın. O zamanlar kendinize yeni insanlarla tanışıyor, birçok soru soruyorsunuz ve farklı ekiplerin misyonu ilerletmek için birlikte nasıl çalıştığını soruyordunuz (böylece yapabileceğinizi biliyorum).
Başka bir deyişle, bir beklenti oyunu. Konfor bölgenizden uzaklaşmak ve yeni şeyler yapmak için kendinizi zorlarken, yaptınız. Ama şimdi, muhtemelen olabildiğince üretken olmak için kendinize baskı yapıyorsunuz; ve yeni meslektaşlarınızla bağlantı kurmak, bir evcil hayvan projesi araştırmak veya yeni bir beceri öğrenmek için zamanınızı alana kadar zorlamaya devam ettiğiniz şeyler kategorisine girmeyi öğrenin.
ÇALIŞIYORIZ?
Tamam. Aslında öyle değil, ama bu sıkıntıdan kurtulmana yardım edebiliriz.
Öyleyse, görev listene bak ve yeni olsaydın kendine soracağın soruları sor:
- Ekibimde benden daha fazla şey bilen biri var mı? Evet? Onlara bir e-posta gönderin veya kısa bir sohbet için zaman ayırın!
- İşimi yapmak için ihtiyaç duyduğum her beceride ileri seviyede miyim? Yok hayır? Uzmanlığınızı geliştirmek için kursa gitmeniz için zamanınızı (ve bütçenizi) patronunuza sorun.
- Yol her zaman en iyi şekilde yapıldı mı? Emin değil misiniz? Geliştirmek için yeni bir süreç araştırın.
- Tamamlamak için başka bir departmandan biriyle çalışmam gerekir mi? Evet? Projeyle ilgili sorular sormanın yanı sıra, onlara işlerini ve bölümlerini de sorun.
- Gerçekten meslektaşlarımı tanıyor muyum? Yok hayır? Yaklaşan bir sosyal etkinliğe katılın veya tanımadığınız birinden kahve içmek için buluşmasını isteyin.
- İş dışında bana yardımcı olacak bir şey yapabilir miyim? Emin değil misiniz? İlgili bir kitabı, okuyabileceğiniz bir kişiyle bağlantı kurabileceğiniz veya katılabileceğiniz dersler hakkında düşünün.
Tüm bunlara nasıl uyacağınızdan emin değil misiniz? Öncelikle, tüm bu soruları her zaman sormak ve cevaplamak zorunda olmadığınızı unutmayın. İkincisi, bunu mümkün kılmak için zaman ayırabilirsiniz - cuma öğleden sonraları söyleyin, böylece haftayı her zaman iyi bir notla bitirin. (Nasıl bir gerçeklik yaratacağınızdan emin değil misiniz? Dört gün içinde beş günlük bir çalışma yapmak için bu planı takip edin, bu nedenle bu etkinliklere devam etmek için Cuma günü vaktiniz olacak.)
Rutininizi nasıl karıştıracağınızı tam olarak anlamadıysanız, ilk işe alındığınızda yaptığınız gibi davranmak işinizin yeniden yeni olmasına yardımcı olabilir. Sadece bu sefer daha iyi olacak çünkü patronunuza bir soru sormanın en iyi yolunu ve cezve nasıl çalışacağını biliyorsunuz.
