Diyelim ki yeni bir iş için başvuruda bulunuyorsunuz, ancak sınırlı bir deneyiminiz var. Özgeçmişinizi temizlediniz ve şirket için yaratmayı umduğunuz değeri ve bu yeni pozisyona aktarırken edindiğiniz becerileri nasıl gördüğünüzü anlatan güzel bir kapak mektubu hazırladınız. Başka bir deyişle, tam olarak doğru yaklaşımı aldınız.
Ama göndermeden önce, dur ve kendine sor: Bunu ortak, fakat zarar verici bir hata mı yapıyorsun?
Bu senaryoda her zaman gördüğüm tek hata, işe alım müdürü için deneyim eksikliğinizdir. Yaptığını bile fark etmeyebilirsin, ama böyle bir cümleyi başladığın zaman:
- “Pazarlama konusundaki sınırlı deneyimime rağmen…”
- “İnsanları doğrudan yönetme deneyimim olmamasına rağmen…”
- “Sadece idari işler yaparken iş tecrübem varken…”
Bu hatanın kolay olmasının nedeni, işe alım uzmanlarının aradığı tipik ilgili iş tecrübesinin ötesinde kalifiye olduğunuz duruma nasıl ilgi duyduğunuza dair kesintisiz bir geçiş gibi görünmesidir. Sorun şu ki, bunu yazarken, aslında harika bir işe almadığınızı, rol için tam olarak uygun olmadığınızı veya hatta ilk kareden başlayacağınızı söylüyorsunuz. Ve bu sadece durum böyle değil!
Önceki deneyiminiz ne olursa olsun, muhtemelen tonlarca aktarılabilir beceriye sahip olacaksınız. Bu nedenle, zayıf yönlerinize dikkat çekmek yerine, niteliklerinize geçmenin daha iyi bir yolu, becerilerinizi ve doğrudan katkıda bulunma yeteneğinizi belirtmektir. Olumlu olun, güçlü yanlarınıza odaklanın ve derhal aktarılabilir becerilerinize ve pozisyon için bulaşıcı coşkunuza başlayın. Bunun yerine nasıl göründüğü:
- “Halkla ilişkiler deneyimimi daha analitik bir pazarlama pozisyonuna sokmaktan heyecan duyuyorum.”
- “Kariyerimdeki bir sonraki adımı atmaya hazırım - yönetim”
- “Bu idari pozisyondaki başarımı daha müşteri odaklı bir role çevirmeye istekliyim.”
Tabii ki, becerilerinizi pozisyon için gerekenlere nasıl çevireceğiniz sorusu daha sonraki konuşmalarda da ortaya çıkabilir - ve cevap vermeye hazır olmalısınız. O zamana kadar, işe alma yöneticisi için kendi başvurunuzu atma işini yapmayın!
