Son işim iki yıllık bir taahhüt imzalamamı gerektiriyordu. Ve bu süre boyunca mesleki bir zorunluluk bazı insanları korkutsa da, gerçekten heyecanlandım.
Çünkü kariyerimdeki o noktada, bir pozisyonda en az bir yıl geçirmeniz gereken klasik atasözüne rağmen, aynı şirkette 12 ay geçirdim.
Sebeplerim değişkendi ve dürüst olmak gerekirse, bazıları diğerlerinden daha iyiydi. Bu yüzden, onu orada bulunan ve birkaç iş bırakmış bir kişiden alın; kısa bir ipucunu doğrulayabileceğiniz zamanlar (kendinize ve gelecekteki işverenlere) ve yapabileceğiniz zaman gerçekten yapabileceğiniz zamanlar vardır. Durumunuzun hangi kategoriye girdiğinden emin değil misiniz? Öğrenmek için okumaya devam edin.
Ne Zaman Ayrılmalı? İşi Özgeçmişinize Getiremez
Eski bir patron size bir öneride bulunduğunda, sizi tanımlamak için “kendini adamış” ve “profesyonel” gibi sözcükler kullanarak övgülerini söyleyeceğini umuyorsun. Ve bununla yüzleşelim: Bir işe girdikten birkaç ay sonra ayrılmak, bir yöneticinin sizin hakkınızdaki fikirlerini kesinlikle olumsuz etkileyebilir.
Ama bu işi gelecekteki özgeçmişine dahil etmeyi planlamıyorsan, endişelenmen gereken bir şey değil. Örneğin, dadılık işinde cehennemden geldiğinizi söyleyin; ancak yalnızca aynı anda ücretsiz staj yaparken faturaları ödemek için. Eskiyi özgeçmişinizde listelemenize gerek yok, bu yüzden aklınızdakilerin iyiliği uğruna bir ay sonra iki ay boyunca işleri bitirmek sorun değil (Bayan X'in ne düşündüğü önemli değil).
İstisna:
Bir daha asla bahsetmediğiniz bir işten erken çıkışta bir zararı yoktur - çoğunlukla. Ancak patronunuz sektörünüz arasında iyi bir bağlantıya sahipse veya profesyonel ağınızı işle ilgili kişiler ve etkinlikler aracılığıyla kurduysanız, bir yıldan utangaçlık arasında iki kez düşünmelisiniz.
Niye ya? Çünkü bu dünya küçük. Özgeçmişinizi göndermiş olsanız bile, işe alım müdürü gayri resmi bir kepçe almak için bir tanıma (aka, patronunuz) arayabilir. Ve kesinlikle takımını zor durumda bırakan çalışan olarak tanınmak istemiyorsun.
Ne Zaman Ayrılmalı? Tamamen Kullanılmıyor
Bazen bir kuruluşun size destek olacak fonu, personeli veya bant genişliği olmayabilir. Örneğin, şirketin yurtdışında büyümesine yardımcı olmak için işe alındığınızı hayal edin, ancak liderlikteki son bir değişiklik, ileriye dönük tüm çabaların yurt içinde odaklanacağı anlamına gelir.
Günlerinizi sadece üretken olmanın yollarını bulmak için harcıyorsanız, yeni fırsatlardan faydalanma hakkınız vardır. Tabii ki, bu son çare olmalı (ilki, üstleneceğiniz diğer sorumluluklar veya üstlenebileceğiniz roller hakkında üstünüzle görüşmeler). Fakat ikiniz de bunun sizin için doğru bir yer olmadığını biliyorsanız, başlangıçta planladığınızdan daha erken bir zamanda ilerlemeniz tamamdır.
İstisna: Asla Patronunu Anlatmadın
Yeterli işin yok. Sıkılmış ve mutsuzsun. Ve herkes bilir - herkes anneni, oda arkadaşını ve kedini anlamına gelir. Çünkü süpervizörünüzle haftalık bir-bir-toplantılar yol kenarına düştüğünde, onları hiçbir zaman düzenlemediniz. Hadi, prova okuması için size haftada bir rapor göndermenin muhtemelen Pazartesi sabahınızdan daha fazlasını dolduramayacağını bilmeli.
Yanlış. Elbette, iyi bir yönetici, çalışanlarının üzerinde çalıştığı şeyleri izlemeye devam eder, ancak aklınızdan gerçekten sıkıldıysanız, konuşmak ve durumu çözmeye çalışmak sizin işinizdir. Buralarda kalın ve mevcut şirketinize sizi mutlu etmeleri için bir şans verin. Kim bilir: Sadece olabilir.
Ne Zaman Ayrılmak Uygun: Hayalinizdeki İş Bekliyor
Hepimiz bir tane var: rüya işi. Sizi yurtdışına götürecek bu burs için ülke genelinde taşıyacağınız kamu veya politik figür. Hayırseverliği gördüğümü hatırlıyorum: o yılki bir konferansta YouTube sunumu sırasında suyun 2009 Dünya Su Günü videosunu hatırladım ve şunu düşünüyorum: Vay, eğer bu organizasyonda bir pozisyona hak kazanırsam, başvuru yapıyorum!
İnan bana: Rüya işleri her gün gelmiyor. Yani, senin için bir şansın varsa, al.
İstisna: Siz Düşünmediniz
“Hayalinizdeki işiniz” için günlük eziyetten ayrılma konusunda çok romantik bir şey var: Kariyerinizi ilerletiyor ve kalbinizi takip ediyorsunuz. Bu, gerçekten hayalinizdeki iş olmadığı sürece - yalnızca bu taraflardan görünüyordu.
Mesele şu ki, ciddi bir özen göstermeden gemiyi atlamayın, size sunulan fırsat mükemmel bir eşleşme gibi gözükse bile. Yapmak istediğin son şey, en sevdiğin adayın siyasi kampanyasına, sadece kampanya izinden hayattan nefret ettiğini bulmak için işini bırakmak.
Gitmek tamam
Her şeyi planlayamazsınız ve işinizde kalmak isteseniz bile, kişisel bir konuyu ele almak için gitmeniz gerektiğini düşündüğünüz bir durumla karşılaşabilirsiniz. Belki de sevilen birinin bakıcıya ihtiyacı vardır, ya da belki diğer önemli tarafınız ülkenin öteki tarafında bir rüya işi gördü.
Durum buysa, patronunuz ve meslektaşlarınızla dürüst (ve kendinizi rahat hissettiğiniz kadar açık) olun. “Bu şirket değil, benim, ” demeye zaman ayırırken, durumun sizin kontrolünüz dışında olduğunu ve patronunuzun sizin için kalacak bir işe alma konusundaki fikrini koruyacağına dikkat çekiyor.
İstisna: Günlerinizi Nasıl Harcadığınızı Bilmiyorsunuz
İşinizden ayrılmak bir şeydir, çünkü kişisel yaşamınız çok büyük bir ilgi gerektirir. Ama ne olacağını tahmin ederek işinden ayrılma tuzağına düşme.
Örneğin, ilk kez kocamın kariyeri için taşınmak için bir iş bıraktığımda, birkaç ay boyunca utangaç bir şekilde ayrıldım. Ve yeni şehrimdeki günlerim benim için ne tuttu? Düşük öz-değer duyguları. Çünkü yaptığım tek şey (aylarca!) İş başvurusu göndermek ve beklemekti. Keşke taşınmadan önce en azından yarı zamanlı işleri güvenceye almayı beklemiş olsaydım (bu uygun bir şekilde, önceki görevimdeki yılı bitirmeme izin verecekti).
Kişisel nedenlerden dolayı işinizden ayrılmadan önce kendinize sorun: Her gün ne yapacağım? Tüm zamanını alacaksa, bu bir şey; Ancak, bant genişliğinin olmayacağından korkuyorsanız, şirketinizden ayrılmak veya saatlerinizi kısmak konusunda konuşmayı düşünün. Kişisel bir kararla karşılaştıktan bir gün sonra işinizden her zaman vazgeçmeniz gerekmez.
Unutmayın, hiçbir zaman% 100 tavsiye edilmez. “Bir yıllık kural” iyi bir rehberdir, ancak içgüdünüz ve deneyiminiz size başka şeyler söylüyorsa, kuralın istisnalarını aramaktan korkmayın.
