Bir sebepten dolayı İK'dasınız: Yetenekli bireyleri uçabilecekleri rollere bağlamaya tutkunuz.
İnsanların başarılı olmasına yardımcı olan şeyleri çok iyi bildiğiniz için, kendi becerilerinizi keskinleştirmenin ve bu alanda olanlardan haberdar olmanın ne kadar önemli olduğunu biliyorsunuz. Ancak, söylenenden daha kolay olabilir. Uygulamalar hızla değişiyor ve sizi yönlendirecek kaynaklara ihtiyacınız var - giriş için herhangi bir engel yok.
Bu nedenle, İK Açık Kaynak (#HROS) sponsorluğumuzu, küresel İK alanına açık kaynaklı bir öğrenme yaklaşımı getiren ve işe alan bir bilgi paylaşım topluluğu olan sponsorluğumuzu duyurmaktan daha heyecanlı olamadık.
Muse'da, işi daha insani yapmak için çalışıyoruz ve bu şirketler ve adaylar arasında anlamlı bağlantılar kurmaya uzanıyor. Bu, işbirlikli öğrenme için önde gelen küresel kaynaklardan biri olmaya aday olan İK Açık Kaynak'ın misyonu ile güçlü bir şekilde örtüşüyor. eğitim ve İK'da ilham.
Hootsuite, SpaceX ve Cracker Barrel gibi şirketlerin kültür, yetenek ve markanın kesişimini yeniden hayal etmelerine yardımcı olan bir butik ajans olan HR Open Source'un kurucusu ve AMPLIFY // kurucusu Lars Schmidt ile birlikte oturduk. NPR, Magento ve Ticketmaster gibi firmalarda ilerici işe alım ekipleri oluşturmak için 18 yıldan fazla zaman harcadı.
İK Açık Kaynak ile İnanılmaz Bir Kaynak Oluşturma Tebrikler! Siteyi Başlatmanız İçin Size Ne Esin Verdi?
İK ve sahadaki uygulayıcıları işe alma konusundaki genişleyen boşlukları ve ayak uydurmak için çabalayanları takip ediyoruz. Ayrıca, ilerici insan uygulamalarında çevrilebilir kaynaklara, eğitime ve ilham kaynaklarına erişmenin önünde bir çok engel gördük. Akranlarına yardımcı olmak için çalışmalarını, bilgilerini ve deneyimlerini paylaşmaya istekli, küresel bir uygulayıcı topluluğu oluşturmak istedik. Yüksek değerli kaynaklara ve konuşmalara erişimi demokratikleştirecek bir şey ve en önemlisi, uygulayıcılar için bütçe ve kaynak eksikliğinden dolayı tamamen özgür olan bir şey bu alanda ilerleme kaydetmemelidir.
Gelecek Yılda İK Açık Kaynak İçin En Çok Neye Değer Verdiniz? Beş yıl?
Gerçekten bu girişimin ilk günlerinde yaşıyoruz. İki yıl içinde, daha işbirlikçi ve bağlantılı İK ve işe alma konusunda vizyonumuzu paylaşan 60'tan fazla ülkede 4.000'den fazla uygulayıcıya büyüdük.
Gerçekten yapmaya çalıştığımız şey, sohbeti ve zihniyeti “yetenek savaşı” ndan uzak tutulmuş yaklaşımlardan ve daha fazla açıklık ve işbirliğine doğru kaydırmak. Bunun, İK / işe alım uygulamalarını ve yeteneklerini ölçekte hızlandıracağını düşünüyoruz.
Bu aynı zamanda sadece HROS ile ilgili olmadığı anlamına gelir. Düşüncelerdeki değişime ve uygulayıcıların eğitim ve ilham kaynağı nasıl / nerede bulduğuna ilham vermek istiyoruz. Bu HROS olsun, Google yeniden: İş ya da henüz var olmayan başka bir şey: Asıl amacımız, nerede olursa olsun konuşmayı ve uygulamaları açıklığa ve işbirliğine doğru kaydırmak.
İşverenler HROS'ta İşveren Markasını Desteklemeye Yardımcı Olabilecek Ne Tür Kaynaklar Bulur?
İşveren Markası aslında HROS'taki en sağlam konudur. Hootsuite, Cisco, Dell, Lever ve daha pek çok girişimciyi kapsayan şirketlerden dokuz vaka çalışmamız var. The Muse'dan gelecek olan bir web seminerinde bazılarını araştırmaya başlayacağız, bu nedenle okuyucularınız daha fazlasını öğrenmek için kesinlikle kontrol etmelisiniz.
İşveren Markasında Bu Yıl Gördüğünüz En Büyük Yenilikler Nelerdir?
Sanırım sadece Facebook Live gibi canlı yayın platformlarının potansiyelini ortaya çıkarıyoruz. İşveren markalaşma profesyonellerinin (esas olarak) kendi medya stüdyosunu oluşturmalarını ve kültür, meslek, işe alım yöneticileri vb.
İşe yaramayan eski günlerde başvuru sahipleri ve işe alma yöneticileri arasında tampon görevi gören işverenler vardı. Şimdi her şey daha fazla erişim sağlamakla ilgili, böylece adaylar daha iyi kararlar alabilir. Bu sektör için önemli bir kayma, ancak biz hala gelişimin ilk günlerinde yaşıyoruz.
Şu Anda İşveren Markasında Öncü Olarak Hangi Şirketleri Görüyorsunuz?
Ben yıllardır L'Oreal'in hayranıyım. Her zaman endüstrinin önünde birkaç adım öndedirler ve gerçekten yenilikçiliği engellerler. SAP, Matthew Jeffery'nin liderliğinde büyük işler yapıyor. Cisco uzayda gerçekten bir lider olarak ortaya çıkmıştır. Aynı zamanda yaratıcılık ve hayal gücü olan kaynak eksikliğinden oluşan bazı sığınmacılar tarafından da ilgilendim.
İşveren Markasının Gelecek Yılda Geleceğini Nerede Görüyorsunuz? Beş yıl?
Kökten farklı. Tüketici markalaması ile işveren markalaması arasındaki açıklamalar çok daha az olacaktır. Botlar, AI, algoritmik değerlendirmeler, bireyselleştirilmiş değer destekleri, personalar ve artırılmış gerçeklik gibi şeyler çoğu organizasyonda oldukça yaygın olacaktır. Sanal Gerçekliğin çok büyük bir potansiyeli var, ancak optimal bir deneyim için gereken bilgi işlem gücünün ana akım olması için önemli ölçüde küçülmesi gerekiyor. Önce telefonlarımızdan VR deneyimini güçlendirmemiz gerekecek.
HROS Topluluğunda Aday Deneyimi Hakkında Ne Tür Kaynaklar ve Sohbetler Oluyor?
Aday Deneyimi (CX) bugünlerde sektörde aktif bir sohbettir, bu yüzden HROS topluluğunda bununla ilgili biraz tartışıyoruz. Virgin Media ve Hootsuite gibi şirketlerden örnek vakalar, CX'i çabalarının odak noktası haline getirme şeklini paylaşıyor ve iş arama kaynakları ile birlikte uygulama otomatik yanıtlama SSS gibi bazı şablonlar ve paketler içeriyor.
Aday Deneyimde Gördüğünüz En Büyük Yenilikler Nelerdir?
Bunun yenilikle olgunlaşmış bir yer olduğunu bilmiyorum …. henüz. Üzücü gerçeklik, birçok şirketin henüz temellerini doğru anlamadığıdır. Hala başvuranlara emtia muamelesi yapıyorlar. CX'e odaklanmak gerçekten insanlığı İnsan Kaynaklarına geri getirmekle ilgilidir.
Radikal şeffaflığı uygulama. Siğillerinizi paylaşmaktan ve işinizle / ekibinizle / şirketinizle ilgili bazı zorluklar hakkında açıkça konuşmaktan korkmayın. Adaylar nihayetinde bunu bulacaklar. Bu konuya önceden şahit olduysanız, başvuranlarınız bu zorluklarla ilgili açık gözlerle geliyor ve hala başvuruyor. Daha sonra yapışkan bir işe alma konusunda çok daha olası olacaksınız.
Aday Deneyime Yaklaşımlarında Gerçekten Hangi Şirketler Aşıyor?
CX çoğu zaman işveren markasına göre daha az tanıtılır veya tanıtılır, dolayısıyla belirli şirketler akla gelmez. “Kara deliği” sona erdirmek için bir noktaya değinen herhangi bir şirketi alkışlarım, adaylara uyacak bir süreç oluşturur ve ideal olarak NPS veya diğer anket araçlarını kullanarak sürekli olarak nasıl kendilerini geliştirebileceklerini ölçmek ve izlemek için kullanırlar.
Gelecek Yılda Aday Deneyimin Geleceğini Nerede Görüyorsunuz? Beş yıl?
Sanırım teknoloji burada yardımcı olabilir. E-posta, sosyal, metin vb. İle iletişim kurmak istedikleri adaylarla buluşan daha fazla araç göreceğiz. Bu araçlar bugün var, ancak henüz oldukça yaygın değiller. Sürekli çalışan bir platformdur, böylece adaylar her zaman tam olarak nerede durduklarını bilirler.
Sanırım erken aşama seçim sürecine yardımcı olacak algoritmaların daha fazla benimseneceğini göreceğiz. İşe alım ve işe alım yöneticilerinin insan önyargılarını ve eğilimlerini ortadan kaldırdığı için bu harika olacak, bu nedenle röportaj kararlarını yalnızca bir özgeçmiş üzerinde yapın. tamamen pişmiş olanlara seçilen adayı sınırlandırır ve alanı önemli ölçüde azaltır - rolde üstün olabilecek birçok kişiye mal olur, ancak kağıt üzerinde daha az belirgin olan daha sivri bir kariyer yoluna sahiptir.
İşveren ve İK Uygulayıcıları HROS'a Nasıl Katılabilirler?
Tüm kaynaklarımız ücretsizdir, böylece HROS.com'u ziyaret edebilir ve size yardımcı olabilecek her şeyi tüketebilir (kullanabilirsiniz). Oradan, resmen topluluğun bir parçası olmak için HROS.com adresini ziyaret edebilirsiniz. Burada ayrıca vaka çalışmalarına veya Sparks'a (mini vaka çalışmaları) katkıda bulunma hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Topluluk görüşme ve bilgi paylaşımımızın çoğu HROS Facebook Grubunda gerçekleşiyor. Her hafta uygulayıcıların zorlukların üstesinden gelmelerine, fikirlerini düşünmelerine veya problemleri çözmelerine yardımcı olan çift haneli yazılar ve üç haneli yorumlar görüyoruz. Sevgiyle HROS Collective Intellect (HROS Kolektifi Aklı) adını veriyoruz ve bunu İK / işe alma deneyimi matrisine bağlamayı tercih ediyoruz.
