Yaklaşan bir röportaj için hazırlanırken, sevdikleriniz size iyi şanslar diliyor ve en azından biri:
Unutma, seninle röportaj yaptıkları kadar onlarla da röportaj yapıyorsun.
Başını salla ve gülümse, çünkü bunun ne anlama geldiğini bilmene eminsin - ama gerçekte, hiçbir fikrin yok. Ne de olsa, “Bana kendinden bahset” ile yol göstermeyi planlamıyor veya bir sonraki adımlar için bir zaman çizelgesi belirleyerek sona ermiyorsunuz.
Fakat bu basit bir tavsiye değil, çünkü kulağa hoş geliyor. Yararlı olması gerekiyordu ve nasıl tercüme edileceğini biliyorsanız, gerçekten olabilir. Bunu akılda tutarak, şu üç potansiyel anlamı göz önünde bulundurun:
1. “Kırmızı Bayrakları Ara”
Görüşme öncesi, işe alma yöneticisi özgeçmişinizi inceler. Özel görüşme, sadece kâğıt üzerinde mükemmel olmadığından değil, gerçek hayatta birlikte çalışmak istediklerinden emin olduklarını gösteren bir takiptir.
Benzer şekilde, bir şirkette araştırmanızı da yapacaksınız. Bunu, şu ana kadar öğrendiklerinizle eşleşip eşleşmediğini görme şansınız olarak düşünün. Örneğin, kültürü insan merkezli ve işbirlikçi olduğunu okuduysanız, iş arkadaşlarının koridorlarda mı yoksa konferans salonlarında mı etkileşim kurduğunu veya herkesin kulaklık taktığını görmek için bakın.
Ek olarak, işe alma yöneticisi gibi geç kalırsanız (veya kaba) puanları zihinsel olarak düşersiniz, aynısını yaparsınız. Röportajını devam ettiriyorlar mı? Lobide bir saat beklettin mi? Sadece bunun senin için bir yer olmadığını hissetmeye mi çalışıyorsun? Bunların hepsi kırmızı bayraklar.
2. “Sorularınızı Cevaplandırın”
İşe alma yöneticileri, başvurunuzdaki kalıcı soruları netleştirmek için röportajı kullanır. Örneğin, geleneksel bir deneyime sahip olmasanız bile niçin nitelikli olduğunuzu veya en son yönetim rolünüzün gerektirdiği şeyleri sorabilirsiniz.
Her gün tam olarak ne yapacağını bilmiyor musun? Veya iş-yaşam dengesini gerçekten önemsiyorlar mı? Bu sizin de cevap alabilmenizin zamanı. (Ne soracağınızdan emin değil misiniz? Bu soruları inceleyin.)
İşe alım müdürü garip cevaplar verirse, bu da kırmızı bayrak kategorisine girer.
KİŞİSELİĞİNİZE UYGUN BİR İŞ BULMAK İSTİYORUM
… Öyleyse neden şimdi işe alınan tüm harika şirketlere bakmıyorsunuz?
Nişanınızı Bu Şekilde Bulun
3. “Catch olduğunu unutma”
Görüşmeci sunacak bir şeyleri olduğunu bilir - bu gerçekten iş olurdu.
Ancak bazı insanlar öylesine şaşırıyorlar ki, başkalarıyla rekabet ediyorlardı, ne kadar harika olduklarını unutuyorlar. İşe alım yöneticisinin, bu onlar için gerçekten doğru konumda olup olmayacağını değerlendirmek yerine en iyi seçim olmasına öncelik veriyorlar.
Yani, şirketin size sahip olduğu için şanslı olacağını hatırlatmanız gerekebilir! Tıpkı harika bir aday için çok iyi bir adayın üstünden geçtikleri gibi, bunun tüm kariyerinizde sahip olabileceğiniz en son röportaj olmadığını hatırlamanız gerekir. Bu hatırlatıcı sadece kırmızı bayraklardan yoksun kalmanıza veya yerle bir etmenize engel olmakla kalmaz, aynı zamanda çaresizlikten kaçınmanıza da yardımcı olur.
Özünde, bu cümle, şirket içi şahsen görüşmeniz sırasında ortaya koyduğu izlenimini, sizin nasıl sunduğunuz kadar onları nasıl sallayacağınıza karar vermelidir. Bu yüzden, orada çalışmanın gerçekte nasıl bir şey olduğunu düşünmek için bir teklif verene kadar beklemeyin. Görüşme gününde de duygularınızı düzenleyin.
