Chad Loder, altı ayak uzunluğunda, mavi gözlü beyaz bir adam. Kendisini son zamanlarda dikkat çeken bir Twitter başlığında şöyle tarif etti. Yetkili, bu nitelik setinin kariyer yolunu şekillendirdiğini açıkladı. Bu, kadınlardan ve renkli insanlardan farklı olarak görülüp tedavi gördüğü, farkına vardığı ve bu nedenle tavsiyelerde bulunma konusunda dikkatli olması gerektiği anlamına gelir.
“Beyaz adamlar başkalarına kariyer tavsiyesi vermeden önce, teknoloji endüstrisinin (#infosec dahil) ırk ve cinsiyet konusunda hala çok büyük çifte standartlara sahip olduğunu düşünmek zorundayız. Bu yüzden, benim için işe yarayan şey aslında bir kadın ya da siyah bir erkek için zararlı tavsiyeler olabilir ”dedi. Habitu8'in kurucusu ve CEO'su Loder. Beyaz erkek meslektaşlar derecelerin ne kadar gereksiz olduğuna ya da sertifikaların anlamsız olduğuna devam edince, “bir kadının sadece bu sektörde ciddiye alınması için kendini 2x ya da 3x kanıtlaması gerektiğini - bu sertifikasyonun onun için önemli olabileceğini kabul etmiyorlar” dedi. . Bu onu odaya sokan şeydi. ”
Ve bir şey daha. “Hatalarımızı, eksikliklerimizi, şüphelerimizi paylaşmamız gerektiği söylendi” diye tweet attı. “Bunu yaparsam, beyaz bir adam olarak otantikim. Ben bir kadın olsaydım, işverenimin benden korktuğunu teyit ediyor olabilirim. ”
2. kahvemi içtim ve başka bir #infosec rantu vakti geldi. Bu, sevgi ile birlikte, biz bu beyaz erkek arkadaşlarıma yöneliktir. Birçoğumuzun kardeşlerimize infosec'te kariyerlerini geliştirmelerinde yardımcı olmayı seviyorum. Ancak LÜTFEN verdiğiniz tavsiyelere dikkat edin.
- Chad Loder (@chadloder) Tarafindan 23 Temmuz 2018
Elektrik mühendisliği alanında lisans derecesine sahip kadınlardan, siber güvenlik alanında yüksek lisans derecelerine ve yeterince başarılı olup olmadıklarından emin olmayan sertifika sertifikalarına kulak misafiri olmak, iki yıl üniversiteyi bir bilgisayar bilimi derecesine bırakan Loder'ı düşünmeye başlar. o dışarı doluyordu tavsiye.
“Yolumun çok farklı olduğunu vurguladı. Başarılı olmamın birçok nedeni şans ve ayrıcalıkla yapmak zorunda ”dedi. “Ayrıcalığımın benim için ne kadar görünmez olduğunu anladım.”
Loder'in kendi tarif ettiği önsezi beyaz erkeklere yönelik olabilir - ve bunun neden önemli bir izleyici kitlesini desteklediğine dair kanıtlar var - ama aynı deneyimleri olmayan başkalarına tavsiye verenler için de yararlıdır. İşte size daha iyi tavsiyeler verdiğiniz ve daha iyi bir müttefik olduğunuzdan emin olmak için yapabileceğiniz üç şey.
1. Önce dinleyin ve Rahatsız Olun
Loder, elbette önyargının var olduğunu kabul etme eğiliminde olduğunu, ancak bunun burada , bu şirkette, alanda veya ülkede olmadığını beyan etme eğilimini fark etti. Ancak “sadece duymadığınız ve yüzünüzde olmadığı için sürekli olamayacağı anlamına gelmez” diyor. “Ayrıcalık imtiyazlılara görünmez olabilir.”
İşyerinde bir cinsiyet ya da ırk araştırmacısı olmasa da, ipliği olanlarla doğru geliyor. Ve onun endüstrisinin ötesine geçer.
“40 yıllık laboratuar çalışmaları, kadınların ve renkli insanların kendilerini seçkin kökenli beyaz erkeklerden daha fazla kanıtlamak zorunda olduklarını belgeliyor, ” diyor ve şu anda WorkLife Hukuk Merkezi'nin kurucu direktörü Joan C. Williams California Hastings Üniversitesi Hukuk Fakültesi. “Seçkin kökenden gelen beyaz adamlar şüpheden yararlanırlar ve çoğu zaman potansiyelleri hakkında yargılanırlar, oysa ki kadınların ve renkli insanların performans konusunda yargılanması daha olasıdır.
Kendi araştırmalarından bazıları, kadınlardan ve renkli insanlardan beyaz erkeklerden daha dar bir davranış çeşitliliğinin kabul edildiğini tespit etti. Ve böylece “otantik olmak için tavsiye ölümcül olabilir.”
“Tüm bu veriler her zaman doğru olduğu anlamına gelmiyor” diye ekliyor. “Ama daha muhtemel olduğu anlamına geliyor.”
Williams, Loder'ın kişisel farkındalığından etkilendi. “İşyerinde beyaz erkekler için neyin işe yaradığını genellikle kadınlar veya renkli insanlar için neyin işe yaramayacağını anlamakta zorlandı.”
Ve elbette, gözlerinizi buna açmak oldukça rahatsız edici olabilir. Ancak “rahatsızlık verici olmak normaldir. Loder, buna bir göz atmanız gerektiğini gösteren bir işaret olarak bakmalısınız. ”Diyor. İlk adım dinlemek. “Çok sayıda kadınla ve renkli insanla konuş. Ve dinle ve dinle ve dinle. ”
Kime tavsiye verdiğiniz önemli değil, önce durumlarını dinleyin, sorular sorun ve biraz daha dinleyin.
2. Tavsiyenizi Her Belirli Bireye Özel Olarak Tasarlayın
Muse Kariyer Koçu Jamie Lee, dinlemenin, empatinin ve farkındalığın herkese tavsiye vermenin merkezinde olduğunu açıklıyor. “Çünkü herkes… cinsiyetten bağımsız olarak, sosyal sınıf, etnik köken, benzersiz bir bakış açısı var” diyor. Ve “insanların sahip oldukları deneyimlerin ve geçmişlerin çeşitliliği hakkında düşünmemize izin veriyor” diye ekliyor. “Tavsiye verdiğimde her zaman bağlam vermeye çalışıyorum: Bu benim için işe yarayan bir şey. Sana bir hikaye anlatayım."
Başka bir deyişle, kendi deneyimlerinizi ve konuştuğunuz kişiyi etkileyen faktörlere dikkat edin. Bu şekilde bu bağlamı anlayabilir ve ipuçlarınızın onlar için işe yarayıp yaramadığını değerlendirebilirler.
Söylenenin Bu Olduğu Yazar: Joanne Lipman : Erkeklerin Bilmeleri Gerekenler (ve Kadınlar Onlara Birlikte Anlatmaları Gerekiyor) Birlikte çalışan kadınların kadınların eşit derecede yetkin görünmeleri için 2, 5 kat daha üretken olmaları gerektiğini gösteren araştırmalara işaret ediyor. Her seviyede terfi etme olasılığı daha düşüktür ve bir erkekle aynı pozisyonda olan bir kadının daha az saygı göstermesini sağlar.
“Çok fazla tutarsızlık var. Ve bunun içinde, renkli kadınlar, engelli kadınlar, fiziksel olarak farklı kadınlar - obez veya engelli kadınlar - iki ya da üçlü ciltle karşı karşıya kalıyor ”diyor. Lipman, “Tek beden herkese uyan her türlü tavsiyeye dikkat etmeniz gerekiyor” diyor. “Tek bedene uyan herkese tavsiye diye bir şey yoktur.”
3. Her Gün Önyargıyı Gidermek İçin Daha Fazla Şey Yap
Loder'in ipliğine yanıt olarak gerçekleşen bir değişim öğreticidir:
“Bugünün toplumunda hala böyle olması üzücü. Herkese eşit muamele edilmelidir. Tam durak, ”dedi bir yorumcu.
Bir başkasının cevap verdiği: “Evet, ama değiliz. Farkındalığı arttırmaya yardımcı olan ve belki de bir kişide değişimi aşılayan bu gibi konular, aslında bu ilerlemenin yolunu açıyor. Sihirli bir şekilde olmayacak. ”
Daha iyi tavsiye vermek her zaman bireyin belirli deneyimlerini ve koşullarını düşünmenizi gerektirir. Ancak ideal bir dünyada, tavsiyelerin genellikle beyaz erkekler, kadınlar ve renkli insanlar için ne işe yaradığı arasında bir fark olmaz. Henüz durum böyle değil. Bu nedenle, dinleme ve tavsiyede bulunma konusunda düşünceli olmak önemlidir. Müttefiklerin işyerinde önyargıları kesmek için başka adımlar atması da çok önemlidir.
Başlamak için, erkeklerin toplumsal cinsiyet farkını kapatmaya nasıl yardım edebildiklerini, Lipman'ın kitabını ve Williams'ın kızıyla birlikte yazdığı makaleyi , İşyerinde Kadınlar İçin Ne İşe Yarar?: Çalışan Kadınların Bilmeleri veya Merkezini Ziyaret Etmelerini İstediğini okuyabilirsiniz. WorkLife Yasası'nın Önyargıları Durdurma İşe alma, ödeme, performans değerlendirmeleri ve ödevlerde önyargıyı kesmeye yardımcı olacak araç takımları web sitesi için.
Yorum yapanların söylediği gibi, tam eşitlik “sihirli bir şekilde gerçekleşmez”. Ancak herkes, günlük durumlarda birkaç basit eylemle küçük değişiklikler yapmaya başlayabilir. Sihir gerekli değil.
