2015'in ikinci çeyreğindeyiz ve birçok insan için bu, yılın ilk performans değerlendirmeleri toplu işleminin yakında gerçekleşeceği anlamına geliyor.
İronik olarak, incelemenizden en çok istediğiniz deneyim, hazırlanmanız en zor olanı: Olumlu geribildirim. Tıpkı altın yıldızın ilkokul günleri ve “A +” çıkartmalarında olduğu gibi, “Harika gidiyorsun! Vukuat yok! Devam et! ”İşte. Ama iyi çalışmanın orada bitmesine kesinlikle izin veremezsin.
MTV Networks'teki patronum, son dokuz yıldır beynimde dövme yapılan incelemelere yaklaşıyordu. Kariyerinin her aşamasında iyi performans gösteren “40 Yaş Altı 40” tiplerinden biriydi, aynı zamanda büyük bir danışmanlık firmasında en genç ortaklardan biriydi. Bir gün daha iyi olmak için nasıl motive olduğunu sordum ve “Her üç ayda bir kazanmak istiyorum” dedi.
Bunu her üç ayda bir çalışmalarına bakmak ve şirketine kattığı değer için güçlü bir dava açmak istediği anlamına geldim. Yolunda “iyi iş!” Duyuyor olmalıydı, ancak “iyi” yi “harika” haline getirmeye kendini adadı.
Eğer onun için işe yaradıysa, hepimiz için işe yarayabilir. İşte olumlu geribildirimden en iyi şekilde yararlanmak için izleyebileceğiniz üç kolay adım - yorumunuzda veya istediğiniz zaman.
Belgeleyin
Yöneticilerinizden, ekip üyelerinizden ve müşterilerinizden olumlu geri bildirimler aldıkça, sürekli olarak takip ettiğinizden emin olun. Hesap kutucuklarını gelen kutunuza yazmak için bir "övünç" klasörü oluşturun (burada daha fazlası). Konuşmada geri bildirim aldıysanız, kişinin söylediklerini not alın ve kendinize e-postayla gönderin.
İyi geri bildirimleri belgelemenin faydası, zaman içinde, kendi güçlü yönlerinizi fark etmeye başlayacağınızdır. Bunları yükseltmeler ve promosyonlar için dava açmak için kullanabilirsiniz, ancak daha önemlisi, daha iyi hale gelmek için daha fazla enerjiye yatırım yapmaları gerektiğini göreceksiniz. Örneğin, yazmak için bir püf noktası olabilir. Metin yazarlığı, hibe yazma veya alanınızla ilgili başka bir konuda bir kurs alarak kendinizi bir usta olmaya zorlayın.
Bağlayın
Övünçlerinizi doldururken, şirketinizin genel olarak nasıl performans gösterdiğine dikkat edin, böylece performansınızı kurumsal ilerlemeyle aynı hizaya getirebilirsiniz. Örneğin, şirketiniz verimlilik ve doğrulukla ilgili hedefler koyarsa, projelerinizi zamanında bitirenlerden biri olduğunuzdan emin olun. Sadece iyi iş yapmakla ilgilenmediğinizi, doğru işi yapmakla ilgilendiğinizi, şirketin alt satırını etkileyecek işlerle ilgilendiğinizi gösterir.
Daha da iyisi, yöneticinize henüz tüm ekibinizle paylaşılmayan uzun vadeli hedefler hakkında sorun, ardından performansınızı bu ölçütlerde hedefleyin. Hokey büyük Wayne Gretzky'nin dediği gibi, “Paktın olacağı yere kayın.”
Bas git
İyi bir geri bildirim aldığınızda, kendinize “WWJD” yi sorun; yoksa, (Michael) Ürdün ne yapardı? Tarihteki en iyi basketbol oyuncusu, ilk şampiyonluğundan veya ilk üçünden sonra durabilirdi. Ancak kendini ve takımını altı şampiyonluğa, bir sezondaki en fazla galibiyete ve 10 bireysel skor kaydına itti. Görevlerinizi daha hızlı, daha iyi veya daha büyük bir etkiyle yerine getirmeniz için ne gerekir?
Kişisel bir not olarak: Bureau Blank'da ekibim, müşterilerimizin karşılaştığı zorlukları anlamak için kullandığımız proje özetlerini yazmaktan sorumludur. Onları beş yıl önce yazmaya başladığımda, bir tanesini tamamlamak ve kendimi iyi hissetmek iki günümü alacaktır. Ekibimden ve müşterilerimden iyi tepkiler alıyordum, ancak özetin her zaman bu kadar uzun sürmemesi gerektiğini biliyordum. Yazma sürecini kısaltmanın yollarını bulmak için kendime meydan okudum. Bir gelişme, şablonlar geliştirmekti. Şimdi, benim veya ekibimin herhangi bir üyesi için, yaklaşık iki saat içinde güçlü bir brifing alabilirsiniz.
Şirketlerin ihtiyaçlarının bu kadar hızlı geliştiği bir dönemde, kendi motive ediciniz olmak önemlidir. Kendinizi en üst performansa itmek için olumlu geri bildirimler kullanırsanız, yalnızca rahatlık vermekle kalmazsınız, her zaman “Son zamanlarda benim için ne yaptınız?” Yanıtını vermeye ve ezmeye hazırsınız.
