İş arama tavsiyelerinin en yaygın (ve en önemli) parçalarından biri, unutulmaz olmaktır.
Ve bunu yapmanın pek çok yolu var - sağlam bir el sıkışma verin, işe alım yöneticisine göz atın, pozisyon veya şirket hakkında akıllı sorular sorun ve ekibinize ne kadar iyi uyduğunuzu gösterin. .
Fakat bu taktikler önemli olsa da, hiçbiri bir geride bırakma kadar somut değildir.
Geride kalan ne, sordun mu? Bazen bir özgeçmiş eki olarak adlandırılan bir geride bırakma, yeteneklerinizi ve becerilerinizi gerçek ve pratik bir şekilde gösteren bir belge ve iş örnekleri koleksiyonuna sahip olması nedeniyle portföyü andırıyor. Ancak, adından da anlaşılacağı gibi, görüşmeden sonra işe alım yöneticisine bırakıyorsunuz (oysa genellikle portföyünüzü tutuyorsunuz).
İzinsiz bırakmalar genellikle tasarımcılar, yazarlar veya diğer yaratıcı profesyoneller veya medya veya reklamcılıkta kullanılan kişiler tarafından kullanılır, ancak herhangi bir adayın sahip olmaktan yararlanmasının birkaç nedeni vardır. En azından bir tanesini bir araya getirmek, bir röportaj için hazırlanmanın harika bir yoludur - geçmiş tecrübelerinizi gözden geçirmek ve onu kağıda yazmak, bu bilgi parçalarını zihninizde taze tutacak, böylece röportajda onlar hakkında konuşmaya hazırsınız.
Dahası, işe alma yöneticisine hazırlıklı olduğunuzu ve görüşme için zaman ve düşünceyi koyduğunuzu ve unutulmaz olmak için uzun bir yol göstereceğinizi göstermek için kesin bir yol. Geride bırakılmak, özgeçmişinizin tıkanmasını engelleyebilir (dürüst olalım - en özenle hazırlanmış özgeçmiş bile ayrıntılı bir şekilde ayrıntılara girecek alandan yoksun olacaktır).
Sonunda - ve tartışmasız en önemlisi - geride bırakılan bir kişi, işe alma yöneticisinin kim olduğunuzu ve pozisyonunuza ne getirdiğinizi somut bir hatırlatmaya sahip olmasını sağlar.
Peki, bu neye benziyor? Bir bırakma işlemini birkaç yolla derleyebilirsiniz: Basit klasörler, sekmeler tarafından düzenlenen üç halkalı ciltler ve profesyonel ciltli kitaplar gördüm. Hangi yöntemi seçerseniz seçin, temiz bir şekilde organize olduğundan emin olun: Özgeçmişinizi en üste ekleyin, böylece sizinki gibi kolayca tanımlanabilir ve destekleyici belgeleri mantıksal olarak arkada düzenleyebilirsiniz. Bu belgeler iş deneyiminize, özel becerilerinize ve endüstrinize göre değişmekle birlikte, işte göz önünde bulundurmanız gereken birkaç şey:
-
İş Ürünü Örnekleri: Bu, özellikle çalışma örneklerini getirmenizin beklendiği durumlarda yazma, tasarım veya diğer sanatsal çalışmalar gerektiren bir iş için röportaj yapıyorsanız yaygındır. Ancak ne yaparsanız yapın, becerilerinizi ve deneyiminizi sergileyen neleri paylaşabileceğinizi düşünün - üzerinde çalıştığınız yıllık bir rapor, bir araya getirdiğiniz büyük bir mali plan veya bir etkinlik için bir proje planı. (Gizli hiçbir şeyi ifşa etmediğinizden emin olun!)
-
Özel Bir Oluşturma: Bir işe alma yöneticisini etkilemenin harika bir yolu, özellikle röportaj yaptığınız pozisyon için bir şeyler oluşturmaktır. Örneğin, pozisyon için sahip olduğunuz fikirleri, örneğin bir pazarlama planını veya işi yeni pazarlara genişletme stratejisini ana hatlarıyla belirtin. İşe alma yöneticisine sadece nasıl düşündüğünüze, çalıştığınıza ve kendinizi tanıttığınıza bir göz atmayacaksınız, aynı zamanda inisiyatif aldığınızı ve şirketin hedeflerini ve misyonunu anladığınızı kanıtlayacaksınız.
-
Onaylar, Görüşler veya Öneriler: Tam bir tavsiye mektubu eklemeniz gerekmese de (işe alım müdürü talep etmiyorsa, muhtemelen bunları okumaz), bunu derleyerek büyük bir etki yaratabilirsiniz. Hedeflenen referanslardan bir veya daha fazla cümleyi tek bir “Görüşler” belgesine aktarın. Bir keresinde, adayla birlikte çalışan insanlardan iki veya üç referans alıntı içeren bir izin aldım. Bu alıntılardan biri organizasyonumun bir yönetim kurulu üyesindendi ve bu çok fazla ağırlık taşıyordu.
-
Ödüllerin, Meslek Birliklerinin veya Diğer Başarıların Bir Listesi: Özgeçmişinize uymayan ancak işe alım yöneticisinin bilmesini istediğiniz bilgiler varsa, onu geride bıraktığınız bir liste olarak eklemekten çekinmeyin. Örneğin, profesyonel üyelerinizin, oturduğunuz panoların veya dahil olduğunuz ilgili kulüplerin veya faaliyetlerin bir derlemesi dahil olmak üzere, sektörünüze dahil olduğunuzu, en iyi uygulamaların farkında olduğunuzu ve güvenebileceğiniz bir profesyonel ağa sahip olduğunuzu gösterebilir. üzerinde. Sektörünüze ve mülakat yaptığınız duruma bağlı olarak, önceki konuşma sözleşmelerinin bir listesi, düzenlenen etkinlikler, öğretilen sınıflar veya mesleki lisanslar ve sertifikalar da sizi gerçekten parlatabilir.
Tabii ki, ne kadar bilgi dahil ettiğinizin farkında olun: İnsanlara yapabileceklerinizin tadına bakmak için, bunlara zorlama değil. (Örneğin, pozisyon ses veya video düzenleme, performans veya başka bir beceri gerektirmiyorsa, çalışmanızın bir CD veya DVD'sini önermiyorum - işe alım yöneticisi muhtemelen izlemeyecektir.) : Konumla neyin alakalı olduğunu, neyin en uygun olacağını ve gerçekten unutulmaz bir aday olarak öne çıkmanıza neyin yardım edeceğini düşünün ve yalnızca bunları dahil edin.
İş görüşmeleri tamamen bir izlenim bırakmakla ilgilidir. Ve açık bir şekilde, deneyim ve becerilerinizin gücüne güvenmek isterken, geride bırakılmak, onları işe alma yöneticisine etkili bir şekilde iletmenize yardımcı olabilir, çıktıktan sonra bile size doğru izlenimi yapma şansını verir. oda.
