İşe alma yöneticileri sadece işi yapabilecek insanları istemez.
İdeal olarak, hayatlarını kolaylaştıracak insanları istiyorlar. Yere koşarak vurabilecek, iş tanımında belirtilen görevlerin ötesine geçebilecek ve ekibin veya şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilecek insanlar.
Bu amaçla, yalnızca geçmişte yaptıklarını ayrıntılarıyla anlatan kapak mektupları hazırlamayı bırakmanın zamanı geldi.
Aslında, kapak mektubu hazırlamayı bırakmanın zamanı gelebilir.
Liz Ryan, bir Forbes makalesinde, bunun yerine bir "acı mektubu" göndermeyi öneriyor. Bir ağrı mektubunda, işe alım yöneticinizin en büyük sorunu ve nasıl işe alınırsa çözmeyi planladığınızdan bahsedersiniz. Bunu yaparken, sadece yetenek setinizi ve bunun yeni pozisyon için nasıl geçerli olduğunu değil, aynı zamanda şirket hakkındaki bilginizi ve işe girme ve işe anında bir etkide bulunma konusundaki heyecanınızı da vurgulursunuz.
“Pain Letter kullanıcıları bize Pain Letter'larının zamanın yüzde yirmi beşinin geri aramaları olduğunu söylüyor. Bu, sonuçların Lobbing'in Kara Delik işe alım portallarına devam etmesinin sonuçlarından çok daha iyi ”diyor Ryan. “Daha da iyisi, zorlayıcı Pain Letters'ın neden olduğu konuşmalar, standart kapak mektubu ve özgeçmişlerinin ürettiği imleçli tarama çağrılarından daha önemlidir.”
Peki, bir işverenin acı noktasının ne olduğunu nereden biliyorsunuz? Bazen, iş tanımından doğru söyleyebilirsiniz. (Düşünelim: “Gelecek iki ay içinde ekibimizi ikiye katlamamız gerekiyor ve ücretlendirmek için bir işveren arıyoruz” veya “İki milyon kullanıcıya ulaşmamıza yardım edebilecek anlayışlı bir büyüme hackerı arıyoruz.”)
Ancak diğer zamanlarda biraz kazma yapmanız gerekecek. İşe alma yöneticisinin kim olduğunu bulabilecek misiniz bir bakın, o zaman ağınızda kendisini tanıyan kişileri bulmak için küçük bir LinkedIn takip edin. Birisini belirledikten sonra hızlıca bir kahve içmek veya telefonla aramak (nasıl yapılır), “Lightning Co.'da pazarlama müdürü iş başvurusunda bulunuyorum ve başvurumu uyarladığımdan emin olmak istiyorum. Birisinin bu rolde odaklanmasını umdukları şey hakkında herhangi bir fikriniz var mı? ”
Sorabileceğiniz hiç kimseniz yoksa, farklı şirketlerde benzer rolleri olan kişileri arayabilir ve en büyük zorluklarının ne olduğunu sorabilirsiniz. Muhtemelen bazı temaları fark edeceksiniz ve işe alım yöneticisinin ağrı noktaları hakkında hipotezler kurabilirsiniz. Veya - daha önce duymuşsunuz - araştırmanızı, basın bültenlerini, Glassdoor ile ilgili incelemeleri ve şirket hakkındaki güncel haberleri okuyun. İşten çıkarmalar, artan ağrılar veya yeni bir pazara girip girmediği, bir şirketin bir bütün olarak uğraştığı ana konuları öğrenmek, potansiyel rolünüzdeki zorlukları anlamak için harika bir başlangıç noktası sunacaktır.
Bir kere o acı noktasını aldın mı? Nasıl geleceğinizi ve onu nasıl rahatlatacağınızı anlatan işe başlayın. Daha fazla bilgi edinmek için Ryan'ın makalesine atlayın.
