“Bir havale al”
Bu, insanların çoğunun tanıdığı bir şirkette sevdiğiniz bir pozisyon bulduğunuzu söyleyeceği ilk şey.
Ne de olsa, ortalama bir iş çok fazla başvuru sahibi oluyor ve eğer bir girişiniz varsa, kullanmamak için hiçbir sebep yok. Ama bir tane isteyip istemediğiniz ve ne de olsa pozisyon istemediğinize karar verdiğinizde ne olur.
Sadece MIA’ya mı gitmelisin? Hiç olmamış gibi davranıyor musun? Konsere geçerek bağlantınızı herhangi bir zarar verdiğiniz gibi değil, değil mi? Hayır, geçmek bir sorun değil - takip etmek değil.
İşte nedeni:
1. Şimdi Güncelleme İsteğinde Olan Başka Kişiler Var
Tabii olur. Görüşme sırasında aniden İK departmanının takip mesajlarını görmezden gelirseniz kimseyi kovmazsınız. Bağlantınız orada tam zamanlı bir işe alım elemanı olmadıkça, bir ya da iki formu doldurmayı ve şirkete “Hey, bu başvuru çılgın bir kişi değil ve umarım onunla röportaj yapmayı” önerdiğini belirtmiştir.
Ancak, o kişinin işi işe alımda olmasa bile, anlaşmanın ne olduğunu bilmek isteyecek bir işe alım müdürü olabilir. Bir öneri talebinde bulunduktan sonra geri çekilebilir gibi göründüğü kadar garip, daha da kötüsü olan bir şey var: bağlantınızı karanlıkta düşündüğünüz şey hakkında bırakmak.
Başka bir yere baktığınızı biliyorsa, işe alım sürecine dahil olan kişilere e-posta göndermesi ve onlara kafa tutması için yeterince kolaydır. Ancak o kişinin hiçbir fikri yoksa, iş arkadaşlarının önünde kötü görünmesini sağlamak için iyi bir iş çıkardın.
2. Bu Kişinin Yoldan Düştüğü Başka Bir İşe Karşılaşabilirsiniz
Öyleyse, potansiyel bir yönlendirmeyi gölgelemenin meslektaşları üzerinde iyi bir izlenim bırakmadığını biliyorsunuz, ancak şirkette birinciden daha ilginç görünen başka bir iş bulduğunuzda ne olur?
Bu makalenin önceki bölümünde tıklanmışsa, bu kişiye başka bir başvuru isteği ile yaklaşmanın inanılmaz derecede rahatsız edici olacağını tahmin edebilirsiniz. Birinden sizi bir iş için yönlendirmesini istedikten sonra sessiz kaldığınızda, o kişinin “Vay, neden bu kişiye tekrar yardım edeyim ki? Tek yaptığı beni ilk kurumaya bırakmamdı - ve şimdi patronum öğle yemeğimi kendime bakım dolabında yiyor. ”
Bu son bölüm biraz abartılı olabilir, ancak birisinin meslektaşlarının önünde kötü görünmesine neden olunca, o kişi size yoldan yardım etmek için pompalanırsa şaşırmayın.
BT, ŞİMDİ ŞİMDİ DOĞRU ARIYORUM
Harika! 10.000+ Açılış hakkında biliyoruz
Ve bu tarafta haklılar
3. Bu Kişinin Yardımına Bir Yönden Başka Bir Şekilde İhtiyacınız Olacak
Birisinin şirketindeki açık rollerin ötesinde bile, size kaç kez bir özgeçmiş ve mektubunda istenildiği takdirde mektuba yardım etmeyi teklif ettiğimi söyleyemem - yalnızca birkaç ay radyo sesini susturmak için.
Ve mesele şu ki: Birisi bir başvuru isteğine evet dediğinde, o zaman size yardım etmeye hazır. Onu soğukta bırakmak, ne düşündüğünüzü bilmeden inanılmaz derecede sinir bozucu. Bu nedenle, gelecekte başka bir iyilik için tekrar ona ulaşmanız gerekme ihtimalinde, sağlıklı bir radyo sessizliği dozu alma şansınız çok yüksektir.
Ve cevap verecek kadar kibar olsa bile, ilk başvuru isteğinizden sonra (ve çalışma arkadaşlarına bütün arkadaşlarının pul olmadığını açıklamak zorunda kalmanız) aslında ortadan kaybolma deneyimi muhtemelen hafızasında kalıyor - ve olasılıkla Bu saniye bir yardım eli ödünç vermek için “boş vakti olmadığını” söyleyecektir.
Bir iş için yönlendirilmek, asla ödüllendirilmemeniz gereken büyük bir avantajdır. Ama işte konu şudur: Görüşme sürecinde bir noktada artık işle ilgilenmediğinize karar vermeniz de gayet iyi.
Elbette, bir bağlantıya yapılacak en kötü şey gibi gözükebilir, ancak kararı vermek ve kendinize saklamak daha da kötü bir şeydir. Pek çok insan, doğru işi bulmanın ne kadar zor olduğunu anlar ve yaptıkları giriş bile sonuçlandırılmasa bile, sandığınız kadar sorun olmaz.
Ancak gerçek bir sorun haline gelen tek zaman, başvurunuza hayalet olduğunuz zamandır. Ve bundan kaçınmanın çözümü basittir: parmaklarınızı kullanın ve ona düşünceleriniz hakkında hızlı bir e-posta gönderin. Bu beş dakika gelecekte buna değer.
