Geçenlerde bugüne kadar bulunduğum en iyi eğitime katıldım. Dördüncü günün sonunda, biz seyirciler, birinci gün olduğumuz kadar meşgulüz.
Kaza değildi. Yüksek talep gören bir şiddeti önleme programı olan Green Dot'dan eğitimciler nasıl bir mesaj ileteceklerini biliyorlar. İzleyicileri eğitimlerine katılıyorlar ve eğitimlere katılıyorlar ve Yeşil Nokta ölçülebilir sonuçlar alıyor.
Daha önceki konuşmamı halkın konuşması üzerine okursanız, izleyicilerin önünde sunmanın hayati bir beceri olduğuna inandığımı biliyorsunuz. Bir noktada, işinizi rapor etmek, bir etkinliğe misafir davet etmek, insanlara bir beceri öğretmek veya bir proje için destek istemek için bir grup insanla konuşmak zorunda kalacaksınız. Bir keresinde, bir iş görüşmesinin bir parçası olarak bir sunum yapmak zorunda kaldım.
Merkez sahneye çıktığınızda, bunu etkili bir şekilde yapmanız hayati önem taşır. Fakat mesajınızı iletmekte başarılı olup olmadığınızı nasıl bileceksiniz? Tabii ki, geribildirim.
Yeşil Nokta eğitmenleri, her eğitimden sonra geri bildirimleri birbirleriyle paylaşırlar. Bu tür bir yapıcı eleştiri, doğal güçlü yanlarınızdan faydalanmanıza ve zayıflık alanlarınız üzerinde iyileştirmeler yapmanıza yardımcı olacak bir şeydir. Dolayısıyla, halkla konuşmanız hakkında sürekli geri bildirim alamıyorsanız, bu değerli bilgileri alabilmeniz için üç yoldan okumaya devam edin - ve sonuçta daha iyi bir konuşmacı olun.
1. Kitlenize dokunun
Hedef kitleniz olan altın madeninden girdi almanın iki yolu var.
Öncelikle, sunarken neler olduğuna dikkat edin. Bütün gözler senin üstünde ne zaman? Bu, kitlenizi büyüttüğünüzün iyi bir işaretidir. Ne zaman dikkati dağılmış görünüyor? Yaklaşımınızı ayarlamanız gereken yer burasıdır. Onlara bir aktivite verdiğinizde ne olur? Eğer atlarlarsa, nişanlanırlar. Size boş bir bakış açısı sağlarlarsa, etkinliği veya ona giden materyali yeniden düşünmeniz gerekebilir.
İkincisi, izleyicilerinizden bir değerlendirme yapmasını isteyin; ancak yalnızca sunumu sevip sevmediklerini sormalarını ya da 1-10 arasında sıralamalarını sorma. Bunun yerine, spesifik geri bildirim isteyin: Eğitimden aldığınız temel fikir nedir? En iyi bölüm neydi? Neler iyileştirilebilir? Neyi uygulamanız en muhtemeldir?
Bu sorulara verdikleri cevaplar size perspektifleri hakkında bir fikir verecektir, çünkü izleyicilerinizin duyma niyetleri her zaman duyduklarıyla aynı değildir.
Seyircinize mini bir sınav vererek geleneksel değerlendirmeye bir bükülme ekleyebilirsiniz. Elbette, SAT'larını tekrar alıyorlarmış gibi hissetmelerini istemezsiniz, ancak üç veya dört stratejik soru, sunumdan çıkmasını istediğiniz şeyi aldıklarını size söyleyecektir.
Diyelim ki üç prensip temelinde, etkili bir şekilde pazarlık hakkında bir saatlik sunum yapıyorsunuz. Testin bir parçası olarak, üç prensibi listelemelerini isteyebilirsiniz. İzleyicilerinizin çoğu başarabilirse, mesajınızı iletirsiniz. Olmazsa, yapacak işlerin var.
Elbette, bu yaklaşım, tekrar eden bir aylık eğitim ya da yeni bir işe alım mesajı gibi, tekrar sunacağınız materyali sunarken en iyisidir. Bir defalık bir teklif veya etkinlik için hazırlık yapmaya çalışıyorsanız, spot ışığa çıkmadan önce görüşlerinizi almanız gerekir;
2. Kendini Video
Kendinizi videoda izlemek korkutucu ve garip. Ama size mutlak gerçeği gösterecek ve başkasını “Gergin olunca arka tarafını kaşıyın!” Gibi bir bomba atmak zorunda kalmayacaksınız. keneler çektiğimizde muhtemelen o kayıt olmadan asla fark edemeyeceğimizi.
Sunumunuzu yaptığınız bir videonuz olduğunda, sesi kapatın ve bir süre için kendinizi izleyin. Ses olmadan fiziksel varlığınıza odaklanabilirsiniz. Kendinden emin mi yoksa çekingen mi? Tüm alanı ya da korkaklığı bir köşede mi kullanıyorsun? Kendinizi videoda gördükten sonra, idealinize uymayan fiziksel davranışları düzeltme alıştırması yapabilirsiniz.
Ardından sunumunuzu gerçekte izlemeden dinleyin. Kulağa nasıl geliyor Ve bu nasıl ses yapmak istediğinizle karşılaştırılır? Sunuş şeklinden memnunsan, harika! Ne yapıyorsan yapmaya devam et. Ancak ne kadar hızlı konuştuğunuza, ne kadar sinirlendiğinize veya ne kadar "hoşlandığınız" sayısına şaşırıyorsanız, bu ayarlamaları yapmaya odaklanmaya başlayın.
Sonraki - muhtemelen tahmin ettiğiniz gibi - tüm etki için kendinizi izleyin ve dinleyin. Yapmak istediğiniz ayarlamalar hakkında zaten iyi bir fikriniz olacak, ancak son bir görünüm verin ve başka bir şeyin ince ayar yapması gerekip gerekmediğini görmek için dinleyin. Unutma, bu değişiklikler sihirli bir şekilde olmayacak; farklı yapmak istediğiniz şeyleri uygulamanız gerekir.
3. Bir Meslektaşınıza sorun
Green Dot ekibi gibi, odada neyin işe yarayıp neyin yaramadığını size söyleyebilecek bir meslektaşınız olabilir.
Malzemeyi ileri ve geri bilen biri olmak zorunda bile değil. Geçenlerde bir sınıfa sunum yaptıktan sonra, sunumu o günden önce görmemiş olan öğretmene sunumumla ilgili birkaç soru sordum. Görüşleri, belirli bir alanda daha fazla zaman harcamam gerektiğini anlamamı sağladı ve ne tuttuklarını görmek için öğrencileri bir hafta sonra sorguladığımda, cevapları o kısmı çok hızlı bir şekilde ele aldığımı gözlemledi.
Neyin işe yarayıp neyin işe yaramadığını anlamak için aşağıdakiler gibi soruları sorabilirsiniz:
- Seyirci en çok ne zaman meşgul oldu?
- İzleyicinin dikkatini hangi noktada sürükledi?
- Kendimi iyi açıklamadığımda bir nokta var mıydı?
- Acele eden bir parça var mıydı?
- Ele almam gerektiğini düşündüğüm bir şey var mı?
- Farkında olamayacağım herhangi bir sinir kenesi veya tavır farkettiniz mi? (Muhtemelen hala arka tarafını tırmalamaktan bahsetmiyorlar, ama eğer ellerini sıkıyorsan ya da parmaklarının üstünde zıplarsan sana söylerler!
Bu geri bildirimi almak zor olabilir. Videoda sizi sinirlendiren, ağlamanızı isteyen değerlendirmeler hakkında bir şeyler okuyacak veya meslektaşınızdan “Ah saçma!” Diye düşünmenizi sağlayan bir şey duyacaksınız.
Ama pes etme. Her ne kadar geri bildirim almak rahatsız edici olsa da, sizi rekabetinizden çok daha ileri götürmekle sonuçlanabilir. Bu geri bildirim için harekete geçtiğinizde, cilalı ve güvende olacaksınız ve izleyicilerinizi (ve patronunuzu) etkileyeceksiniz. Ve bu seni gülümsetmeli.
