Meslektaşlarını seviyorsun, değil mi? Cidden, gününüzü onlar yapıyor. (Eh, çoğu.) Ama bunu biliyorlar mı? Yazar Peter Economy'e göre, iş arkadaşlarınızı övmek, sizin için stres azaltma, empati artışı ve hatta daha iyi sağlık gibi sayısız olumlu değişiklikle sonuçlanabilir. Ayrıca işte şükran göstermeniz moralinizi arttırır ve sizi (ve etrafınızdakileri) daha mutlu eder. Tüm bunlar açık görünse de, yeterince insan bunu uygulamaya koymadı.
İş arkadaşlarınıza aynı şirkette çalışmaktan ne kadar mutlu olduğunuzu göstermek için bu basit ipuçlarını kullanın. Temel olduklarından emin olun, ancak yapılacaklar listesi büyüdüğünde insanların unutması gereken ilk şeylerdir ve yapacakları bir milyon ve bir şeyleri vardır.
1. Not Yaz
Geçen gün işe başladığımda, beni bekleyen el yazısı bir not vardı. Alışkın olduğunuz postalar öncelikle faturalar, önemsiz postalar ve kataloglar ise, gerçek bir mektup almak heyecan vericidir!
Aslında, masamda görüntülenen teşekkür notlarını saklıyorum, böylece işte zor bir gün geçirdiğimde hızlı bir şekilde bakabilir ve ruh halimi artırabilirim.
2. Kredi Ver
Bir toplantıda veya e-posta işinde olduğunuzu ve birinin üzerinde çalıştığınız başarılı bir projeden bahsettiğini söyleyin. Proje bir ekip çalışmasıysa, başarıya ulaşması için yardımcı olan üyelerden bahsedin. Ne yaptıklarını ve sonuca doğrudan nasıl katkıda bulunduklarını açıklayın. Çok fazla isim veya katkı varsa ve bir Akademi Ödülleri konuşması gibi görünmeye başlarsa, kısaca “Tüm pazarlama ekibi paha biçilmezdi!” Çok yol kat ediyor.
3. Olumlu Geribildirim Verin
İnsanların başarılarını gördüğünüzde (veya duyduğunuzda) tanır ve övün. Uzun, melodramatik bir e-postada olmamıştır - sadece yüksek sesle hile yapabilir. Neden etkilendiğinizi ve bu çabanın size, ekibinize, şirketinize veya müşterilerinize nasıl fayda sağladığını açıklayan özel örnekler ekleyin.
4. Patrona söyle
Sen patron değil misin? Hâlâ iyi bir sözle ifade edebilir ve iş arkadaşınızın maaş, terfi ve ödevlerini belirleyen kişinin olağanüstü bir iş yaptığını bilmesini sağlayabilirsiniz. Takım arkadaşınızın başarılarını yönettiğini ve düzenli olarak paylaştığını umarken, menajeri bir başkasının aynı olumlu haberi duyduğunda birisinin iddialarını güçlendirir.
Örneğin, şefim kısa süre önce benimle çalışmayı ne kadar sevdiğini söylemek için yönetim ekibindeki iki kişiye e-posta gönderdiğini söyledi. Gurur duyuyordum: Bu benim haftamı yaptı!
5. Yardım Teklifi
Takım arkadaşın işle boğulmuşsa, yardım etmeyi teklif et. Evet, biraz sonra kalacağınız anlamına gelebilir (ve gerçekten izlemek istediğiniz şovu özlüyorum), ancak iş arkadaşınıza gerektiğinde müsait olduğunuzu gösterecektir.
İş yerinde yavaş bir günle yüzleşiyor musun? Nihayet programınızda aksama süreniz varsa, ekibinize e-posta gönderin ve yardımınıza ihtiyacı olan var mı bakın. İçeri girip raporları yazdırmak, sunumları elemek ve yapılması gereken daha az çekici projeleri yapmak isteyen kişi olun. İnsanlar bunu takdir edeceklerdir - ve bir sıkıntı içindeyken iyiliği geri ödemeleri daha muhtemel olacak!
6. Yapıcı Eleştiri Kabul
Yapıcı eleştiri, başlı başına eğlenceli değildir. Fakat diğer kişinin ne söyleyeceğini gerçekten dinlerseniz (veya bir e-postada ne yazdığını okuduysanız) - savunmaya karşı çıkıyor - doğrulanmış hissedecektir. Elbette, zorlu geri bildirimleri duymak zor, ancak iş arkadaşınız yalnızca bunu sağlamak için zaman ayırıyor çünkü gerçekten geliştirmenize yardımcı olmak istiyor. Önerilerini dikkate alarak, bakış açısını takdir ettiğinizi kanıtlayacaksınız.
7. İş arkadaşınızı birinci, ikinci iş
Bu inanılmaz derecede basit, ama genellikle göz ardı edilen bir şey. Bir sunuma slayt ekleyip eklemediğini soran birisine e-posta gönderdiğinizde, hafta sonunun nasıl geçtiğini sorarak başlayın. Birlikte çalışmayı daha zevkli hale getirecek ve ekip arkadaşlarınızı gerçek insanlar olarak takdir edebileceğinizi gösterecektir - sadece işlerinde iyi olan insanlar için değil.
8. Bir Gelenek Başlat
Şirket gelenekleri, bağ ve takım moralini arttırır. Gelenek dolu bir şirkette çalışan herkese sorabilir ve bunun doğru olduğunu keşfedebilirsiniz. Örneğin, benim işimde her takım toplantısında bir Kudos Kralı veya Kraliçesi seçeriz. Birisini tayin ederken, canlandırdığı temel değerden, yaptığı özel bir şeyden ve sizi, ekibi, müşteriyi veya bir projenin başarısını nasıl etkilediğini belirtmelisiniz.
9. teşekkür ederim demek
Bu, söylemeden geçmesi gerektiği kadar açıktır - ancak hatırlatmaya gerek duymanız durumunda: Takdir etmenin en basit yolu, “teşekkür ederim” demektir. İşin püf noktası, özel bir şeyden bahsetmek ve birinin çabalarının sizi nasıl etkilediğini açıklamaktır. -Deally - şirket.
Örneğin, “Müşteri başlangıcındaki tüm sıkı çalışmalarınız için çok teşekkür ederiz” derken, “Müşteri bir araya getirdiğiniz egzersizlerden çok etkilendi. Olumlu bir notla ilişkinin başlamasına gerçekten çok yardımcı oldular! ”
Öyleyse, bugün bu dokuz ipucunu uygulamaya başlayın. İş arkadaşlarınız yalnızca daha fazla takdir edilmekle kalmayacak, aynı zamanda daha az stresli ve sağlıklı olduğunuzu hissedebilirsiniz. Ve bu iyi olmaz mıydı?
