Röportajı yaptın! Şimdi ne var? Bu sizin ilk röportajınız değilse, muhtemelen hazırlamanız için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı biliyorsunuzdur.
Tahmin etmeme izin ver. Özenle kazın ve şirketi araştırmaya başlayın. Harika! Daha sonra, mevcut standart davranışsal mülakat soruları listenize eklemek için Glassdoor dışında bazı örnek röportaj soruları bulacaksınız. Mükemmel! Ardından, görüşme sırasında ne söylemek istediğinizi anlamaya hazırsınız. Çok uzak çok iyi.
Ancak burada insanlar (en iyi niyetli), en kötü röportajı hazırlık hatası yaparlar.
Soru listenizi bir Word belgesine atarsınız ve yazmaya başlayın. Sayfadan sonra, her soru için mükemmel cevapları titizlikle yazarsınız. Belki de geri dönüp kendilerini doğru hissedinceye kadar onları biraz zorluyorsun. Sonunda, tüm sayfalarınızı ekranda görene ve yaptığınız miktara bakarak başarılı hissedene kadar uzaklaştırırsınız. Bu size benziyor mu?
Olursa sorun değil. Röportaj cevaplarını yazmaktan suçlu olan tek kişi sen değilsin. Aslında, tarif ettiğim bu kişi aslında bir stajyerlik için ilk görüşmem için hazırlanmaktan bıktı (ve hayır, anlamadım).
Gezerken, anlaşılabilir bir durum. Biraz utangaçtım ve gerçekten biriyle görüşme becerilerimi uygulama fikrinden hoşlanmadım. Ayrıca, kendimi metin biçiminde görebildiğim ve mükemmel olana kadar çimdiklediğimde, bu röportaj için hazırlanırken ilerleme kaydettiğimi kendime ikna etmek daha kolaydı.
Ama yazdığım tüm bu güzel sözler röportaj zamanı geldiğinde benim için hiçbir şey yapmadı. Hatırlayabildiğim cevaplar için bir robot gibiydim. Ve hatırlayamadığım cevaplar için, ben onları hatırlayamadım ve başka bir şey söyledim.
Peki bunun yerine ne yapmalısınız? Bu soruları cevaplama konusunda pratik yapman gerekiyor, ancak kağıt üzerinde - yüksek sesle. İlk başta bir partnerle olması gerekmez. Sadece sen ve bir ayna, sen ve bir kaydedici, hatta sen ve ayıcık olabilir.
Çentik atmaya hazır olduğunuzda, sizinle röportaj yapacak birini bulun. Bu sizi endişelendirirse - iyi! Sen de sakin kalmak için pratik yapıyor olmalısın. Uygulama yaptığınız kişinin deneyimli bir görüşme uzmanı olması gerekmez. Yalnızca sizin için açık olan veya soruları gerçekten yanıtlamayan ya da tartışılan bilgileri açığa çıkardığınızda size söyleyebilmesi gerekir.
Gerçek şu ki, bazı çalışanlar görüşme konusunda daha deneyimli olabilir, ancak işe alım yöneticilerinin çoğu değil. Nihai karar vericiler zamanlarını işlerini yaparak geçiriyorlar; bu görüşme yapmak değil. Bu nedenle, uygulama partnerinizin bağırsak tepkisi, gerçek bir işe alım yöneticisinin hissedebileceğinden çok uzak değil.
Bir röportajınız varsa, daha az tedirgin hissetmenize neden olan bazı cevaplar yazamayacağınızı söylemiyorum. Sadece iyi hazırlanmış olduğunuzu düşünerek hata yapmayın, çünkü tam olarak ne söyleyeceğinizi yazdınız. Tabii, devam et ve cevaplarına rehberlik etmek için bazı mermi noktalarını not al, ama sonra yüksek sesle çalışmaya başla.
İlk başta garip hissedebilir, ancak bu röportaja tamamen hazırlıksız (ve olduğunuzu düşünerek) girmek kadar garip olmaz.
