“Peki, maaş aralığı hakkında ne düşünüyorsun?”
Bir röportaj sürecinin en sonunda atılan ve cevaplanması son derece zor olan görünüşte basit bir soru. Cevabınıza ne kadar güveniyor olursanız olun, görüşmecinizin maaş aralığınızın ödeyebileceğinden çok daha fazla olduğunu söylemesi olasılığı her zaman vardır. İşi gerçekten istiyorsan nasıl geri dönebilirsin?
Kendinizi bu durumda bulursanız endişelenmeyin - işleri tersine çevirmek kesinlikle mümkün. İşte sohbeti sürdürmenize ve bir çözüme kavuşmanıza yardımcı olacak bazı denenmiş ve gerçek adımlar.
1. Görüşme Yapandan Tam Maaş Paketini Paylaşmasını İsteyin
Numaranızı verdikten ve tereddüt ettikten sonra, görüşmeciye pozisyonun maaş aralığını sizinle paylaşıp paylaşamayacağını sorun. Bu şekilde küçük bir kıkırdama odası olabilirken, size ödemek istediğinden çok uzakta olan bir aralık vermesi pek olası değildir.
Ayrıca, eşitlik, komisyon ve yıllık ikramiye gibi başka herhangi bir ek tazminat talebinde bulunduğunuzdan emin olun, böylece maaş paketinin tam bir resmini görebilirsiniz. Sayının düşük olması mümkündür - ancak “hepsi bir arada” maaş, birleştirilmiş bileşenleri göz önüne aldığınızda çok daha makul olacaktır.
2. Sohbeti Sonlandırın, Ancak Bir Takip Planlayın
İhtiyacınız olan bilgiyi görüşmenden topladıktan sonra, konuşmanın bu bölümünü bitirmenin zamanı geldi, böylece düşünmek için biraz zamanınız olacak. İlgilendiğiniz pozisyonu tekrarlayarak sararsanız, şirket sizi yazmaz ve başkalarına teklifte bulunmaz. Ayrıca bir takip çağrısı veya toplantı yapmayı da istemelisiniz; böylece görüşmeci, maaş aralığındaki rolle ilgilenip ilgilenmediğinizi size ne zaman söyleyeceğinizi bilir.
3. Araştırmanızı Yapın (Yine)
Şimdi kazıp maaş uyumsuzluğunuzun nereden geldiğini anlamaya çalışmanın zamanı geldi. Piyasa değeriniz hesaplandı mı, yoksa dikkatinizi çekti ve şirket çok düşük bir şey mi teklif etti?
Glassdoor ve Quora gibi web sitelerini, başvurduğunuz tam rol için maaş bilgileri açısından kontrol ettiğinizden emin olun (bu, Salesforce'daki satış ortağı gibi büyük bir şirkette standart bir rol için başvuruyorsanız en iyisidir) veya benzeri roller (yani, boyut ve sektörle karşılaştırılabilir şirketlerde).
Kolejinizde veya üniversitenizde iyi bir kariyer hizmetleri ofisi varsa, ayrıca, sektörünüzdeki bir yıl için ortalama maaşın ne olduğunu sorabilir ve isteyebilirsiniz. Bu pozisyon için adil bir maaş belirlerken, muhtemelen aldığınız teklifi değiştirmeyeceksiniz, nasıl ilerlemeniz gerektiğine karar vermenize yardımcı olacak gerekli içeriği sağlayacaktır.
4. Karar Verin
Şimdi, görüşmecinizin maaş aralığının adil ve benzer roller için tazminat ile uyumlu olup olmadığına dair bir fikriniz olduğuna karar vermenin zamanı geldi.
Dikkate alınması gereken çok sayıda faktör vardır - örneğin, kişisel bütçeleme sebepleriyle kazanmanız gereken para miktarı ve başka bir şirkette aynı işi yaparak daha yüksek maaş alıp alamayacağınız.
Neye karar verirseniz verin, kararınız konusunda kendinizle kesin olmanız önemlidir (örneğin, “40.000 $ 'dan az bir maaş kabul edemem”); Bu, görüşmecinize, kendinizi rahat hissedeceğiniz dürüst bir sonuç vermenizi sağlayacaktır.
5. Dürüst ve Doğrudan Olun
Ne yapacağınıza karar verdikten sonra, takip etme zamanı. Kararınız ne olursa olsun, akılda tutulması gereken en önemli şey, gerçekten demek istiyorsan sadece son bir numara vermektir.
Örneğin, görüşmeciye yüksek bir maaşın haklı olduğunu düşündüğünü söyleyebilirsiniz, ancak ona yalnızca belirli bir miktarın üzerinde maaş alacağınızı söylerseniz, sizi sözünüze almaya karar verebilir ve size bir teklif vermeyebilir. -Ve buna hazırlıklı olmalısınız.
Durumunuz hakkında doğrudan ve açık olun, araştırmanızı yapın, ne söyleyeceğinizi pratik edin ve kendinize karşı dürüst olun (ve görüşmeciniz) - ve her ikisi için de işe yarayan bir çözüme ulaşma olasılığınız çok daha yüksek olacak sen.
