Bir zamanlar, sıkı çalışma ve kararlılıkla neredeyse istediğin her şeye sahip oldun. Çok çalıştınız, başınızı dik tuttunuz ve iyi bir iş çıkardınız ve iyi notlar, güçlü test puanları ve doğru okullara kabul ile ödüllendirildiniz.
Evet, biz kadınlar sıkı çalışmak, kafalarımızı alt etmek ve iyi bir iş yapmak konusunda harikayız. 90'ların ortasından beri erkeklerden daha fazla üniversite derecesi kazandık. Bugün, MBA öğrencilerinin yaklaşık% 40'ı kadındır ve ücretli işgücünün% 50'sine yakınız.
Yani bu çabalar için ödüllendiriliyoruz, değil mi?
İstatistikleri okudunuz: Fortune 500 şirketlerinde kıdemli liderlerin% 15'i ve CEO'ların% 3'ü kadın. Kadınların sahip olduğu firmaların sadece% 10'u özsermaye sermayesi almaktadır. Ve seçilmiş yetkililerimiz ezici bir şekilde erkektir.
Kariyerlerimizin çok farklı kurallar altında çalıştığını anlamanın zamanı geldi. Sylvia Ann Hewlett'in kadın ve kariyer üzerine yaptığı araştırma, erkeklerin kadınları geride bıraktığını, kariyer gelişimi ile ilgili bazı kritik gerçekleri anlamada eller bıraktığını gösteriyor. Bulunan kadınlar, sıkı çalışmanın tek başına zirvenin anahtarı olduğunu hissetmeye benzer; bu da bir kuruluşta görünür ve iyi bağlantıya sahip olmanın değerini hafife aldığımız anlamına geliyor.
Gerçek şu ki, çoğu şirkette, muhtemelen sadece iyi bir iş yaparak ilerlemeyeceksiniz. Terfi etmek için önce kendini tanıtmalısın. Başarılarınız hakkında konuşmalı, kurumunuz ve endüstrinizde oraya gitmelisiniz ve etrafınıza destekleyici bir ağ kurmalısınız. Bu yüzden, çalışmanızın fark edilmeden gitmemesini sağlamak için bu dört öz tanıtım tekniğini deneyin.
Sonuçlarınız hakkında konuşun
Belki de zamanında ve% 10 bütçe altında büyük bir proje tamamlayan bir ekibin liderliğini yaptınız. Ya da başarısız müşteri ilişkilerine hayat verdiniz ve bir satış yaptınız. Bir projeyi başarıyla tamamladığınızda, yıllık performans incelemesinin kabul görmesini beklemeyin! Bunun yerine, yöneticinize sonucu özetleyen kısa bir e-posta gönderin.
Hayır, bu herkese kolay gelmiyor. Birçok kadın övünecek veya kendi kendine hizmet edecek gibi görüneceğinden korkar. Ancak, kendini tanıtmanın aslında sizinle ilgili olmadığını unutmayın. İşinizin etkisi ile ilgili - ve saklamak istediğiniz bir şey değil.
Bunu da şu şekilde düşünebilirsiniz: Başarılı olduğunuzda yöneticiniz de, şirket de öyle. Sonuçların paylaşılması sadece iyi görünmeni sağlamaz, aynı zamanda patronunu da mutlu eder.
Şirketinizde Fark Olun
Şirketinizde dahili bir bülten, belediye toplantısı veya çalışanların haber ve başarılarını bildiren yıllık bir rapor var mı? Sonuçların şirketinizde nasıl halka açıklandığını ve başarıların gündemde nasıl toplandığını öğrenin. Belki de bir toplantıda en son projenizi konuşmanız ve paylaşmanız veya bülten editörüne bir makale göndermeniz yeterlidir.
Tabii ki, kararınızı kullanın: Her başarı hava zamanını kazanmaz (veya haketmez) ve şüphe duyduğunuzda patronunuzdan, bir mentordan veya daha fazla görev süresi olan meslektaşlarınızdan rehberlik isteyin. “Üzerinde çalıştığımız web tasarımının CEO’nun dahili e-postasına mükemmel bir katkı olacağını düşünüyorum. Bunun uygun olacağını düşünüyor musunuz? ”Mesele şu ki, oturup başarılarınızı sizin için duyurmak için başka birinin beklemesine gerek yok.
Sektör Uzmanı Olun
Ayrıca firmanızın dışında da görünür olmaya çalışmalısınız. Yeni başlayanlar için, sosyal medya varlığınızla nasıl algılandığınızın farkında olun. Profesyonel kişilerle bağlantı kurduğunuz her yerde, LinkedIn, Twitter ve hatta Facebook'ta stratejik olun ve bu platformları bilinmek istedikleriniz hakkında iletişim kurmak için kullanın (ör. Cuma gecesi faaliyetleriniz değil stratejik pazarlama fikirleriniz).
Sanal dünyanın ötesinde, uzmanlık alanınız hakkında yazarak veya konuşarak kendinizi bir uzman olarak tanıtabilirsiniz. Endüstri yayınları ve web siteleri çoğu zaman katılımcılara ihtiyaç duyar - alanınızdakilerle ilgili yönergeleri inceleyin ve bir konu önerin veya bir makale gönderin.
Veya bir endüstri konferansında sunum yapmayı düşünün. Davet edilmeyi beklemeyin - organizatörlerle iletişim kurun ve bir konu önerin veya oturmak istediğiniz bir panel hakkında sorun.
Özel Bir Ağ Kur
Erkek kulüpleri ağları, erkeklerin birbirlerinin kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olacakları için zamana göre test edilmiş platformlardır. Peki kızlar klüpleri nerede?
Dışarıdalar, ancak asıl eylem endüstri ve mezun gruplarının ötesine geçiyor - kadınlar için bu genellikle katılabileceğiniz eski, yerleşik bir kulüp bulmakla ilgili değil. Bunun yerine, kendi ağınızı - benzer düşünen insanlarla olan kendi ilişkiler ağınızı - oluşturmak zorunda kalabilirsiniz.
Beşi veya 50'si olsun, kaynakları paylaşmaya ve birbirlerinin başarılı olmasına yardım etmeye adanmış bir grubu nasıl yaratabileceğinizi ya da geliştirebileceğinizi düşünün. Endüstrileri hakkında düzenli olarak bilgi paylaşmak için 1970'lerde bir araya gelen ünlü bir kadın sağlık bakım yöneticileri grubunu düşünün. Amaçları, kuruluşlarında ve alanlarında birbirlerinin görünür liderleri olmalarına yardımcı olmaktı ve birbirlerini tanıtmanın yanı sıra birbirlerini tanıtmanın yollarını bulup paylaştı.
Ve işe yaradı: Bu kadınların birçoğu - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz ve Elaine Ullian - bugün hala CEO rolünde. Artık bir ilişkiler ağı geliştirmek, hem siz hem de diğer katılımcılarınız için uzun vadeli kariyer değeri yaratacaktır.
Zor iş başarının temelidir - ancak bu yeterli değildir. İstediğiniz fırsatları elde edecekseniz, bu yıldız sonuçları başkaları tarafından görülebilir hale getirmeniz gerekir. Yani sadece başınızı eğmeyin, başkalarının görebileceği bir yere koyun. Unutma, bunlar yeni kurallar.
