Uzun bir şirket avantajları listesiyle gelen bir iş teklifi oldukça ikna edici olabilir. Sınırsız tatil zamanı? Yerinde kuru temizleme? Bütün gün, her gün bedava yemek?
Nereye imzalayacağımı göster!
Fakat ikramiyenin göründüğü kadarıyla bazılarında, bunlardan nasıl faydalanabileceğinizi (ve hatta olsa ) etkileyebilecek ipler eklenmiş olabilir.
Bu, elbette, onlara teklif veren bir şirket için çalışmaktan kaçınmanız gerektiği anlamına gelmez - bu sadece onlara dayalı herhangi bir işle ilgili karar vermeden önce ödevinizi yapmanız gerektiği anlamına gelir. Yani, noktalı çizgiyi imzalamadan önce, işte birkaç ortak avantajın artıları ve eksileri.
1. Öğrenim Ücreti İadesi
Sürekli eğitim ruhu içinde, şirketler bazen çevrimiçi olarak veya yerel kolejlerde dersler için yardım sunacaklar.
Neden Harika Olabilir?
Çalışırken kariyerinizi ilerletmenin bir yolunu istiyorsanız, bu ideal bir seçenek gibi görünüyor. MBA kazanmayı seçebilir ya da burada ya da orada bir kodlama dersi alabilirsiniz. Her iki şekilde de, ek bir derece, belgelendirme veya hatta kemerinizin altındaki birkaç dersle, kendinizi daha yüksek bir rol veya daha iyi bir maaşla - ve hatta bir sonraki büyük şeyinizle pazarlık etmek için konumlandırabilirsiniz.
Neden İki Kez Düşünmelisin?
Bazı şirketler, aldığınız derslerin mevcut veya öngörülebilir kariyerinizle alakalı olmasını gerektirir. Bu, şu anda müşteri hizmetindeyseniz ancak farklı bir departmana geçmek için bazı pazarlama dersleri almak istediğinizde (mümkün olsa da, doğru şekilde yerleştirirseniz) zor bir satış olabileceği anlamına gelir. Eğer bu sizin için büyük bir sorun ise, görüşme sürecinde konuştuğunuz kişilere ne zaman ve nasıl fayda sağladıklarını sormaya değer.
Bunun ötesinde, iyi baskıyı okumak isteyeceksiniz. Şirketler bazen, parası kullandıktan sonra belirli bir süre boyunca şirkette çalışmaya devam etmenizi gerektiren bir şartname içerir. Eğer yapmazsan? Öğrenim ücretlerinin bir kısmını veya tamamını geri ödemek zorundasınız. (Örneğin, şirketim bir yıl içinde giderseniz% 100, iki yıl içinde giderseniz% 50 ödemenizi gerektirir.)
2. Kombine Hasta ve Tatil Süresi
Örneğin, iki haftalık tatil zamanı ve bir haftalık hastalıklı zaman geçirmek yerine, bu avantaj size bir gün izin vermek istediğiniz zaman kullanabilmeniz için toplam üç haftalık ücretli izin (PTO) sağlar.
Neden Harika Olabilir?
Hasta zamanı ile tatil zamanı arasında ayrım yapmak zorunda kalmadan, teknik olarak, diğerlerinden çok daha fazla tatil gününe erişebilirsiniz - özellikle de nadiren hasta isteyen çalışanlardan biriyseniz. Büyük bahar tatilini planlamanın zamanı geldi!
Neden İki Kez Düşünmelisin?
Anlaşılır, daha fazla tatil gününün cazibesi güçlü. PTO günlerinizi tatil için kullanma ya da evde hasta kalmak için kullanma arasında seçim yapma şansınız varsa, muhtemelen boşluğa yaslanacaksınız. Bu, sizin ve tüm çalışanlarınızın, öksürürken, hapşırırken, burnunuzu çekerken veya daha kötüye giderken kendinizi ofise sürüklemesinin çok daha muhtemel olacağı anlamına gelir.
Dahası, tatiliniz için tüm PTO'larınızı kullanırsanız ve sonra hastalanırsanız, muhtemelen ödenmemiş zamana bakıyorsunuzdur.
3. Sınırsız Tatil Süresi
Giderek daha fazla sayıda işveren sınırsız tatil zamanı sunuyor. Buradaki fikir, işinizi yaptığınız sürece istediğiniz kadar zaman ayırmakta özgür olmanızdır. Sonunda, şirket ofiste kaç saat geçirdiğinizden bağımsız olarak sonuçlar arıyor.
Neden Harika Olabilir?
Merhaba, sınırsız tatil mi? Açıklamaya gerek yok. Plaj ve piña coladas getir!
Neden İki Kez Düşünmelisin?
İzin almayla ilgili hiçbir kural olmadan, çalışanlar ne kadar tatil zamanının gerçekten kabul edilebilir olduğunu sorgulamaya başlayabilir. Grubun sakinleri gibi görünmek istemiyorlar veya promosyon nedeniyle kaybetme riskleri alıyorlar çünkü çok fazla tatil günü geçirdiler. Ve böylece, bu çalışanlar, diğerlerinden daha az tatil günü geçirebilirler. (Kulağa çılgınca geliyor - ama bu şirketlerden biri için çalışmış olanlarla konuşun.)
Ayrıca, bu şirketten ayrılırsanız, hiç kullanılmamış bir tatil gününden asla para kazanamayacaksınız.
4. Yaşam Biçimi Perks
Kuru temizlemenizi bırakıp, spor salonuna gidip köpeğinizi işe getirebilir ve kampüsteki bir kafeteryada kahvaltı, öğle yemeği ve akşam yemeği yiyebileceğinizi hayal edin. Günlük yaşam tarzınıza dikkat etmek için ihtiyacınız olan her şey parmaklarınızın ucunda.
Neden Harika Olabilir?
Hayatınızın işe yarayacak şekilde olması oldukça kolay. Kuru temizliği saat 18: 00'de toplamanız gerekiyor, bu da ofise 5: 30'a kadar çıkmanız gerektiği anlamına geliyor. Köpeğinizi evde çok uzun süre bırakamazsınız, bu nedenle Spot'u yürüyüşe çıkarmak için zamanında eve döndüğünüzden emin olmak için saati izlemeniz gerekir. Ancak, gıdadan spor salonuna, çamaşırhane hizmetlerine, ofisinize, ihtiyacınız olan her şeyle, günlük sorumluluklarınızın tamamen yerine getirildiğini bilerek çalışmaya odaklanabilirsiniz.
Neden İki Kez Düşünmelisin?
Bu resimde bir sorun olduğunu hayal etmek zor. Kim günlük yaşamınıza uyum sağlamak için sıradan - ama gerekli - görevlere uymaktan daha az endişe etmeyi sevmezdi?
Buradaki kaygı, Perks'in şirketin cömertliğinin bir işareti olup olmadığını veya çalışanların yüksek beklentilerinin olup olmadığını bulmaktır. New York Times dergisinde yayınlanan bir makalede, Güney Kaliforniya Üniversitesi Marshall İşletme Okulu Etkili Organizasyonlar Merkezi'nde kıdemli bir araştırma uzmanı olan Gerald Ledford, sık sık, şirketlerin bu avantajları sunduğunu “çünkü kurumlar çalışanların 7 gün 24 saat çalışmasını istiyor . Kuru temizlemenizi almak, spor salonuna gitmek, yemek yemek, hatta yatmak için hiçbir zaman ayrılmak zorunda kalmazsanız, her zaman çalışabilirsiniz. Onlar altın kelepçeler. ”
Kendinizi yalnızca Perks'e dayanan bir şirkete çekmeden önce, nasıl çalıştıklarını bildiğinizden emin olun. Sonra, elbette, onlardan yararlanın!
